O setor de gestão de pessoas de um ente público adota ações ...

Alternativa correta: A - I, II, III e IV.

Tema central da questão: A questão aborda estratégias de gestão de pessoas em um ente público, focando no fortalecimento das relações humanas, aumento do desempenho profissional e desenvolvimento organizacional e individual.

Esse tema é relevante porque as estratégias de aplicação de pessoas são fundamentais para o sucesso das organizações, especialmente em ambientes públicos, onde a eficácia e eficiência dos serviços são essenciais para atender às necessidades da sociedade.

Resumo teórico:

A gestão de pessoas envolve práticas que visam promover o desenvolvimento dos colaboradores e melhorar o desempenho organizacional. Algumas práticas padrão incluem:

• Treinamentos regulares: Focados em habilidades técnicas e comportamentais, são essenciais para o aprimoramento contínuo dos colaboradores.
• Feedback contínuo e estruturado: Oferece orientações claras e construtivas, essenciais para o desenvolvimento individual e organizacional.
• Estabelecimento de metas claras: Facilita a motivação dos servidores e alinha os objetivos organizacionais, minimizando conflitos.
• Dinâmicas de integração e reconhecimento: Promovem um ambiente de trabalho colaborativo e fortalecem as relações interpessoais.

Fontes relevantes para aprofundamento incluem a obra de autores como Chiavenato e a literatura sobre desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa A é correta porque todas as estratégias mencionadas — treinamentos (I), feedback (II), metas claras (III) e dinâmicas de integração (IV) — são práticas eficazes na gestão de pessoas para alcançar os objetivos de desenvolvimento e melhoria do desempenho descritos no enunciado.

Análise das alternativas incorretas:

• B - I e IV, apenas: Embora I e IV sejam corretas, essa alternativa ignora as práticas cruciais de feedback contínuo (II) e estabelecimento de metas (III), que são igualmente importantes.
• C - II e III, apenas: Esta alternativa desconsidera as contribuições dos treinamentos regulares (I) e das dinâmicas de integração (IV) para o fortalecimento e desenvolvimento organizacional.
• D - II e IV, apenas: Apesar de feedback e dinâmicas serem importantes, a exclusão de treinamentos e estabelecimento de metas não proporciona uma visão completa das práticas necessárias para a eficiência na gestão de pessoas.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Gab. A - Todas as alternativas estão corretas.

I. Realização de treinamentos regulares focados no desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, o que contribui para o aumento do desempenho.

II. Feedback contínuo e estruturado, como prática para o desenvolvimento individual e organizacional, ao fornecer informações claras e construtivas para o aprimoramento dos servidores.

III. Estabelecimento de metas claras e desafiadoras para os servidores, alinhadas com os recursos disponíveis e o ambiente de trabalho, para melhorar a motivação e reduzir conflitos.

IV. Promoção de dinâmicas de integração e reconhecimento, visando fortalecer a coesão da equipe, melhorar as relações interpessoais e promover um ambiente mais colaborativo.