Qual é o termo usado para descrever o conjunto de caracterís...

Alternativa correta: E - Diversidade humana

A questão aborda um conceito essencial em Gestão Estratégica e Recursos Humanos, que é a diversidade humana. Este termo refere-se ao conjunto de características que tornam cada pessoa única, incluindo aspectos como cultura, gênero, idade, etnia, competências, entre outros, ao mesmo tempo que criam pontos de conexão entre indivíduos.

A compreensão deste conceito é crucial para gestores e profissionais de recursos humanos, pois a valorização da diversidade pode levar a melhores resultados organizacionais, como inovação, criatividade e satisfação dos colaboradores. As organizações que reconhecem e respeitam a diversidade tendem a criar um ambiente mais inclusivo, onde todos se sentem valorizados.

Justificativa das alternativas:

A - Avaliação por objetivos: Esta alternativa refere-se a um método de avaliação de desempenho baseado na definição e cumprimento de metas específicas, não se relacionando com o conceito de diversidade humana.

B - Reciprocidade do saber: Esse termo pode ser entendido como a troca de conhecimentos entre indivíduos. Embora envolva interação e compartilhamento, não abrange o conceito de características únicas e conexões entre pessoas de forma tão ampla quanto a diversidade humana.

C - Conflito geracional: Refere-se às diferenças e possíveis tensões entre gerações distintas dentro de uma organização. Embora esteja relacionado a um aspecto da diversidade (idade), não abrange o conjunto completo de características que compõem a diversidade humana.

D - Mobilização de equipes: Trata-se da capacidade de engajar e organizar equipes para atingir objetivos comuns. Embora importante na gestão de pessoas, não se relaciona diretamente com o conceito de diversidade humana.

E - Diversidade humana: Correta. Este termo abrange a ideia de conjunto de características individuais que tornam as pessoas únicas, mas também as conectam umas às outras, promovendo um ambiente inclusivo e enriquecedor.

Entender a importância da diversidade humana é fundamental para desenvolver uma gestão estratégica eficiente e promover um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

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Diversidade humana é o conjunto de características que a torna única, mas que pode conectar para desenvolver-se uma ás outras

A - incorreta. Este termo refere-se a uma técnica de gerenciamento de desempenho, onde metas específicas são estabelecidas e o desempenho dos funcionários é avaliado com base no cumprimento dessas metas. Não está relacionado à descrição da diversidade humana.

B - incorreta. Este conceito refere-se à troca de conhecimento e aprendizagem mútua entre pessoas ou grupos. Embora relacionado à interação humana, não abrange o conjunto de características únicas e conectivas das pessoas.

C - incorreta. O conflito geracional refere-se às divergências entre diferentes gerações, geralmente resultantes de diferenças em valores, experiências e perspectivas. Embora trate de interações entre pessoas, não descreve a variedade de características que tornam as pessoas únicas e conectadas.

D - incorreta. Esse termo se refere ao processo de organizar e motivar uma equipe para atingir objetivos comuns. Embora envolva pessoas, não está relacionado à diversidade de características que definem a condição humana.

E - correta. O termo diversidade humana descreve o conjunto de características que tornam as pessoas únicas, incluindo aspectos como etnia, gênero, idade, orientação sexual, habilidades, crenças e experiências. Ao mesmo tempo, a diversidade também destaca as conexões e interações entre as pessoas, que, apesar das diferenças, compartilham a condição humana e vivem em sociedade. Essa diversidade é fundamental para a criação de ambientes inclusivos e para o reconhecimento das contribuições únicas de cada indivíduo.