Ana é uma líder de equipe em certa empresa de tecnologia, qu...

A alternativa correta é: Liderança democrática.

Vamos analisar por que essa é a alternativa correta e discutir as outras opções.

Alternativa D - Liderança democrática: Ana adota um estilo de liderança democrática, que se caracteriza por incentivar a participação dos membros da equipe nas decisões, estimular a comunicação aberta e horizontal, e delegar responsabilidades e autonomia. Este estilo de liderança é eficaz em situações de resistência e conflito, pois promove um ambiente de cooperação e integração, exatamente o que Ana procura para sua equipe. A liderança democrática é uma abordagem que se alinha com os princípios de Kurt Lewin, especialmente quando buscamos gerir mudança e inovação de forma colaborativa.

Por que as outras alternativas estão incorretas?

Alternativa A - Espaço vital: Embora o conceito de espaço vital de Kurt Lewin seja importante, ele não descreve a estratégia de liderança que Ana está aplicando. Espaço vital refere-se ao conjunto de fatos psicológicos que influenciam o comportamento de um indivíduo em uma situação específica. Ana pode considerar esses fatores, mas o foco da questão é sobre sua estratégia de liderança.

Alternativa B - Mudança planejada: A mudança planejada de Lewin envolve três etapas: descongelamento, movimento e recongelamento. Esta teoria é útil para entender como gerenciar mudanças organizacionais, mas a questão específica é sobre o estilo de liderança de Ana, e não sobre as etapas do processo de mudança. Portanto, essa alternativa não descreve a estratégia de liderança adotada por Ana.

Alternativa C - Campo psicológico: O campo psicológico refere-se à totalidade das forças que atuam sobre um indivíduo em um dado momento, incluindo suas necessidades, motivações, valores e percepções. Embora seja um conceito relevante para entender o comportamento individual, ele não especifica a estratégia de liderança que Ana está utilizando para lidar com a resistência e os conflitos na equipe.

Em resumo, a alternativa D é a que melhor explica a estratégia de Ana, pois descreve um estilo de liderança que promove a participação, a comunicação aberta e a responsabilidade compartilhada, elementos fundamentais para a cooperação e integração da equipe, conforme os princípios da dinâmica de grupo de Kurt Lewin.

Gabarito"D".

A alternativa correta é a letra "D".

D) Liderança democrática: Ana adota um estilo de liderança democrática, que se caracteriza por incentivar a participação dos membros da equipe nas decisões, estimular a comunicação aberta e horizontal, e delegar responsabilidades e autonomia.

Explicação das demais alternativas:

A) Espaço vital: O espaço vital de cada membro da equipe refere-se ao seu contexto psicológico imediato, suas percepções, sentimentos e motivações na situação de trabalho. No entanto, essa definição não se encaixa no contexto da estratégia de Ana, que visa promover a participação e a integração da equipe.

B) Mudança planejada: Embora o modelo de mudança planejada de Lewin seja uma abordagem válida para facilitar a transição da equipe para um novo estado desejado, não é mencionado no cenário que Ana está aplicando essa estratégia específica. Além disso, a descrição das etapas do modelo não se relaciona diretamente com as ações de Ana em seu papel de líder.

C) Campo psicológico: O campo psicológico refere-se ao ambiente psicológico em que o indivíduo está imerso, incluindo suas experiências, percepções, necessidades e motivações. Embora seja relevante entender o campo psicológico dos membros da equipe para promover uma liderança eficaz, essa não é a estratégia específica adotada por Ana, conforme descrito no cenário.

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