Estudos que focalizam as relações interpessoais apontam para...

A alternativa correta para a questão é a alternativa D. Vamos entender por quê.

O tema da questão centra-se nas relações interpessoais e a comunicação dentro das organizações. Quando diferenças são aceitas e tratadas de maneira aberta, isso favorece uma comunicação mais eficiente. Esse conceito é fundamental na psicologia organizacional, pois uma boa comunicação promove um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.

Alternativa D: Esta afirma que a comunicação flui de maneira fácil e em dupla direção. Isso significa que as pessoas estão dispostas a ouvir os outros, expressar seus pensamentos e sentimentos, e estão abertas a dar e receber feedback. Esse processo enriquece as interações e contribui para o desenvolvimento pessoal e organizacional. Por isso, é a alternativa correta.

Alternativa A: Sugere que a comunicação pode ser esperançosa, mas também ansiosa e frustrante. Isso não é totalmente coerente com o entendimento de que uma abertura para diferenças promove uma comunicação mais fluida, sem necessariamente gerar ansiedade.

Alternativa B: Aponta para uma comunicação fácil, mas gera desconfiança. Isso contradiz a premissa de que a aceitação das diferenças elimina barreiras e promove confiança, essencial para um ambiente positivo.

Alternativa C: Descreve uma comunicação dificultosa, o que não se alinha com a ideia de que, quando as diferenças são aceitas, a comunicação flui melhor e não se restringe a uma direção.

Alternativa E: Refere-se a uma comunicação atrativa, mas que dificulta o feedback. Na prática, a aceitação das diferenças deve facilitar, e não dificultar, o processo de dar e receber feedback.

Portanto, a alternativa D é a que melhor reflete como uma comunicação aberta e baseada na aceitação das diferenças pode fluir de maneira eficiente dentro de uma organização.

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