A teoria motivacional da equidade reconhece que os indivíduo...

Alternativa correta: C - certo

A questão aborda a Teoria da Equidade, que é uma das teorias motivacionais desenvolvidas pelo psicólogo J. Stacy Adams. Segundo essa teoria, os indivíduos estão constantemente avaliando suas recompensas em relação aos esforços que eles fazem e comparando estas com as recompensas e esforços de outras pessoas. Isso quer dizer que a percepção de justiça é relativa e não absoluta, e os trabalhadores buscam um equilíbrio entre o que eles contribuem (insumos) e o que eles recebem (recompensas).

Quando um indivíduo percebe que há desequilíbrio ou injustiça — por exemplo, se ele acha que está recebendo menos do que outros que fazem o mesmo trabalho ou contribuem da mesma maneira — isso pode resultar em sentimentos de insatisfação e pode desmotivar o indivíduo. Por outro lado, se houver uma percepção de equidade, quando o balanço entre contribuição e recompensa é justo comparativamente, isso pode servir como um fator motivacional.

Portanto, a afirmação da questão está correta, pois reflete precisamente o conceito da Teoria da Equidade, onde a motivação é influenciada não apenas pela recompensa absoluta que uma pessoa recebe por seus esforços, mas também pela comparação dessa recompensa com as que os outros recebem. É esse senso de justiça comparativa que está no coração da Teoria da Equidade.

Também chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra.
 

CERTO 

Prinicpais teorias motivacionais:

Complementando...

Teoria X e Y  (Douglas McGregor)

Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à responsabilidade, preferindo ser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela coacção, pela punição, pelo dinheiro ou pelos elogios. Estes pressupostos correspondem à concepção mecanicista dos trabalhadores utilizada pela Escola Clássica e levam as organizações a colocar a ênfase na satisfação dos factores higiénicos definidos por Frederick Herzberg.

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Teoria Y: Parte-se da hipótese de que as pessoas são criativas e competentes e consideram que o trabalho é tão natural como a diversão ou o descanso. Assim sendo, sob condições correctas desejam trabalhar, daí que é fundamental proporcionar-lhe condições para o seu desenvolvimento pessoal. Estes pressupostos constituem a base da chamada Administração Participativa.

 

Teoria da Equidade
Também chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra.