Considerando as relações humanas, o desempenho profissiona...

A alternativa correta é C - certo.

Para entender a questão, é preciso conhecer as teorias de motivação de Douglas McGregor, especificamente a Teoria X e a Teoria Y. Estas teorias são fundamentais para a abordagem humanística da administração, pois revelam diferentes pressupostos sobre a natureza humana no trabalho e orientam diferentes estilos de gestão.

Teoria X: Segundo McGregor, a Teoria X parte do pressuposto de que os seres humanos têm uma aversão intrínseca ao trabalho e, por isso, evitam-no sempre que possível. Nesta perspectiva, as pessoas preferem ser dirigidas, desejam evitar responsabilidades, têm pouca ambição e buscam, acima de tudo, segurança. Em função disso, a dependência das pessoas torna-as incapazes de autocontrole e autodisciplina. Para motivar os trabalhadores, os gestores que seguem a Teoria X acreditam na necessidade de controles rígidos, supervisão constante e, muitas vezes, punições.

Teoria Y: Já a Teoria Y tem uma visão oposta e mais otimista sobre a natureza humana. Ela assume que o trabalho é tão natural quanto o lazer, e que as pessoas podem mostrar autodisciplina e autocontrole quando estão comprometidas com os objetivos da organização. Nesta visão, as pessoas são capazes de buscar e aceitar responsabilidades e podem ser criativas na solução de problemas. A motivação, neste caso, surge de fatores intrínsecos e do reconhecimento e desenvolvimento pessoal.

Voltando à questão, a afirmação está correta ao relacionar a Teoria X de McGregor com a ideia de que a dependência das pessoas as torna incapazes de autocontrole e autodisciplina. Isso porque, conforme a Teoria X, as pessoas necessitam de supervisão e controle constantes para realizar suas tarefas adequadamente.

Já as alternativas incorretas, caso houvesse, poderiam se basear em uma interpretação equivocada da Teoria X ou em uma confusão com os princípios da Teoria Y. Por exemplo, dizer que a Teoria X acredita na autodisciplina e no autocontrole intrínsecos das pessoas seria um erro, pois isso se aplica à Teoria Y.

Em resumo, é essencial compreender os diferentes pressupostos das Teorias X e Y de McGregor para interpretar corretamente questões que abordam o desempenho profissional e o desenvolvimento de equipes de trabalho na perspectiva da Administração Humanística.

Certo ✅

Acerto todas com esse macete:

Teoria de McGregor

X- Xato= o chato só critica.

Y- Ynocente= o inocente só vê pontos positivos.

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Deus seja Louvado ⚡

CERTO

McGregor desenvolveu as teorias X e Y. Segundo a teoria X, o indivíduo é preguiçoso e naturalmente avesso ao trabalho, o que exige controle e direção da liderança. A teoria Y, por sua vez, considera que os indivíduos são automotivados e buscam o crescimento e desenvolvimento profissional, o que sugere que a liderança deve valorizar o crescimento pessoal e profissional e a autonomia das pessoas.

C

Achei a palavra "incapazes" muito definitiva. Ainda não tinha visto dessa forma sobre a Teoria X.

Segundo a teoria X de McGregor, a dependência das pessoas torna‑as incapazes de autocontrole e autodisciplina. (CERTO)

Segundo a teoria X, o trabalhador é preguicoso e não gosta de trabalhar, como uma pessoa desse jeito vai ter autocontrole e disciplina ???