Considere que um gestor de pesquisas de determinado órgão go...

Gabarito: E - Errado

Ao analisarmos a descrição do comportamento do gestor de pesquisas de acordo com a teoria das necessidades de McClelland, identificamos que as motivações do indivíduo não estão alinhadas com a necessidade de afiliação. Na verdade, o que o gestor demonstra é uma forte inclinação para o que McClelland definiu como necessidade de poder.

A teoria das necessidades de McClelland é um modelo motivacional que identifica três impulsores principais do comportamento humano no ambiente de trabalho: necessidade de realização (achievement), necessidade de poder (power) e necessidade de afiliação (affiliation). Em resumo:

• A necessidade de realização é caracterizada pela vontade de superar desafios, alcançar excelência e engajar-se em tarefas que requerem habilidade e esforço.
• A necessidade de poder está relacionada ao desejo de influenciar pessoas, tomar decisões e controlar situações.
• A necessidade de afiliação envolve o desejo de estabelecer relações interpessoais amigáveis e ser parte de grupos sociais.

Dada a descrição na questão, o gestor aspira a ser influente e controlar os outros, o que está mais associado à necessidade de poder. A motivação dele em atuar em situações competitivas e se preocupar com o prestígio reflete essa necessidade de ter controle e influência, e não uma busca por relacionamentos harmônicos ou pertencimento, que caracterizariam a necessidade de afiliação.

Portanto, a afirmativa do enunciado está incorreta, pois o comportamento do gestor é um exemplo da predominância da necessidade de poder, e não da necessidade de afiliação, conforme a teoria das necessidades de McClelland. O entendimento correto desse conceito é fundamental para resolver a questão e entender melhor os fatores que motivam as pessoas no ambiente de trabalho.

A necessidade de afiliação, representa o desejo de manter relações pessoais estreitas e de amizade.

complementando a resposta abaixo, a teoria de McClelland é também conhecida como teoria do medo, onde os principais vetores da necessidade para que um ser humano pudesse obter a sua satisfação eram: realização(competir como forma de avaliação), afiliação(relacionamento cordial) e poder(exercer influência). Então não é a afiliação como mais preponderante e sim o poder.

ERRADO!

De acordo com a Teoria de McClelland, esse gestor apresenta maior necessidade de poder, e não de afiliação.

Explicando melhor: A teoria de McClelland destaca três motivos (necessidades) que orientam a dinâmica do comportamento humano:

a) Realização - competir como forma de auto-avaliação.
b) Afiliação - relacionar-se cordial e afetuosamente.
c) Poder - exercer influência.

Ainda seundo a teoria de McClelland, o homem só estaria plenamente satisfeito quando essas três necessidades (poder,filiação,realização) forem atendidas.