A descrição de cargos e funções é a sistematização de todos ...

A alternativa correta é B - As proposições I, II e III estão corretas.

Vamos analisar cada uma das proposições para entender por que a alternativa B é a correta:

I - Cargo: conjunto de funções de natureza e requisitos iguais.
Essa definição está correta. Em Gestão de Pessoas, um cargo é realmente visto como um conjunto de funções que possuem a mesma natureza e exigem requisitos semelhantes. É a base sobre a qual se estrutura a organização do trabalho em uma empresa.

II - Função: conjunto de tarefas afins e complementares.
Essa proposição também está correta. A função compreende um conjunto de tarefas que são relacionadas entre si e que, juntas, contribuem para o alcance dos objetivos do cargo. É comum que uma função inclua várias atividades que se complementam.

III - Tarefa: menor unidade componente do trabalho.
Correto. A tarefa é a menor unidade de trabalho, representando uma atividade específica e individual que, quando somada a outras tarefas, compõe uma função. É uma definição fundamental na análise e descrição de cargos.

IV - Título: depende da tarefa e de quem irá executá-la.
Essa proposição está incorreta. O título de um cargo ou função não depende da tarefa em si ou de quem a executa, mas sim da estrutura organizacional e das atribuições gerais associadas ao cargo. Títulos são geralmente padronizados e independentes das especificidades individuais.

V - Grupo: conjunto de departamentos e indivíduos de empresas diferentes.
Incorreto. Em termos de gestão de pessoas e estrutura organizacional, um grupo é geralmente entendido como um conjunto de indivíduos ou departamentos dentro da mesma empresa que trabalham juntos ou têm objetivos comuns. A definição apresentada na proposição V mistura conceitos e está incorreta.

Portanto, as proposições I, II e III estão corretas, o que justifica a escolha da alternativa B. As proposições IV e V estão incorretas por não representarem adequadamente os conceitos de título e grupo dentro do contexto de Gestão de Pessoas e Desenho de Cargos.

Espero que esta explicação tenha ajudado a entender melhor o tema da questão! Se precisar de mais alguma coisa, estarei à disposição.

Correta letra: B

Cito Jean Pierre Marras
"Segundo Zimpeck: "a tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim." Quando tarefas suficientes se acumulam para justificar o emprego de um trabalhador, surge a função.
Assim, "a função é um agregado de deveres, tarefas e responsabilidade que requerem os serviços de um indivíduo. Desse ponto de vista, pode-se inferir que numa organização existem tantas funções quantos empregados.".
Podemos concluir que quando há um conjunto de funções similares forma-se o cargo,...."um grupo de funções idênticas na maioria ou em todos os aspectos mais importantes das tarefas que as compõem".
Ref: pág. 94 - livro: Adm de recursos humanos - Jean Pierre Marras.

Cargo Função _Tarefa

O ideal seria um círculo com a tarefa no círculo menor e no centro e depois círculos maiores, mas com a formatação de HTML não dá. Se fosse no word dava.

ninguém possui uma definição para título e grupo ?

Pessoal,

Só encontrei o conceito de Grupo:

Grupo é o conjunto de cargos definidos em relação a trabalhos que exijam, para o seu desempenho, níveis de escolaridade semelhantes.

Fonte: http://www.fatecie.com/documentos/plano_de_carreira_tecnicos.pdf

O título a ser atribuído a um cargo deve espelhar as atribuições desse cargo, ou seja, deve ser escolhido um título universal, utilizado pela maioria das organizações. Classificação Brasileira de Ocupações – CBO – publicada pelo Ministério do Trabalho.

Para definir cargo, deve-se entender que entre este termo e “função” existe uma diferença, por exemplo, cargo é nome atribuído à posição que uma determinada pessoa ocupa em uma instituição, e função é um conjunto de tarefas atribuídas a esse cargo. Para exemplificar pode-se dizer que diarista é cargo; chofer particular é função.

No cargo podem-se realizar atividades de natureza técnica, planejar, coordenar, supervisar, executar, etc. Se se faz uma análise global unindo todas as atividades que são responsabilidades de uma só pessoa dentro de uma empresa ou instituição, chegamos à definição de cargo.

Artigo: http://queconceito.com.br/cargo#ixzz2kkqQyrMX