Tipo de remuneração que consiste em remunerar as pessoas por...

A alternativa correta para a questão é a alternativa C - Remuneração por Competência.

A remuneração por competência é um tipo de remuneração que se baseia em remunerar os colaboradores de acordo com seus atributos, conhecimentos e qualidades pessoais e interpessoais. Esse modelo valoriza as capacidades individuais, reconhecendo e recompensando as habilidades específicas que cada pessoa traz para a organização.

Vamos entender por que as outras alternativas não são corretas:

Alternativa A - Remuneração por Habilidade: Este tipo de remuneração também considera os atributos dos colaboradores, mas é mais focado nas habilidades técnicas específicas que são aplicadas diretamente no trabalho. Porém, o termo "habilidade" é mais restrito e não abrange totalmente o conceito de competências, que inclui também conhecimentos e qualidades interpessoais.

Alternativa B - Remuneração Variável: Esta forma de remuneração é baseada em metas e resultados alcançados pelos colaboradores ou pela equipe. Ela pode incluir bônus, comissões e outras formas de pagamento que variam de acordo com o desempenho. Não se baseia nos atributos pessoais ou competências.

Alternativa D - Remuneração por Resultados: Semelhante à remuneração variável, esta alternativa foca diretamente nos resultados obtidos pelo colaborador. A ênfase está no desempenho e nas metas atingidas, e não nas competências ou qualidades pessoais.

Alternativa E - Remuneração por Senioridade: Esta forma de remuneração leva em conta o tempo de serviço do colaborador na organização. A remuneração aumenta com a experiência e os anos de trabalho, e não necessariamente pelas competências ou qualificações pessoais.

Em resumo, a Remuneração por Competência é a alternativa correta porque esta abordagem reconhece e valoriza uma gama mais ampla de atributos, incluindo conhecimentos, habilidades técnicas e qualidades interpessoais. Isso vai além de simplesmente recompensar habilidades específicas, resultados alcançados ou tempo de serviço, abrangendo um espectro mais completo de competências que podem agregar valor à organização.

GABARITO: LETRA C

A Remuneração por competência, consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e responsabilidades que o empregado assume na empresa.

FONTE: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/remuneracao-por-competencia/11085

Letra C

Sempre que falar em remuneração por competência procure as palavras mágicas: conhecimento, habilidade e atitude (CHA)

GABARITO: LETRA C

Remuneração por competência é uma maneira sutil de remunerar de acordo com a contribuição pessoal de cada funcionário à organização e incentivar a participação e envolvimento das pessoas na condução dos negócios da empresa.

Remuneração por competências: neste caso, a remuneração vincula-se aos conhecimentos, habilidades e atitudes mobilizadas por um individuo de forma integrada para entregar resultados no seu trabalho.