Teoria formulada pelo professor William Ouchi, no início da ...

Alternativa correta: A - Teoria Z.

A questão aborda a Teoria Z, formulada por William Ouchi no início da década de 80. Esta teoria é um desdobramento das teorias de administração que focam em aspectos humanos e organizacionais, especialmente a Teoria das Relações Humanas.

William Ouchi desenvolveu a Teoria Z após estudar práticas de gestão tanto no Japão quanto nos Estados Unidos. Ele identificou que as empresas japonesas tinham uma série de práticas de gestão que resultavam em altos níveis de produtividade e lealdade dos funcionários. A Teoria Z combina elementos dessas práticas com os métodos ocidentais de administração, propondo um modelo de gestão que valoriza a confiança mútua, a tomada de decisão consensual, a responsabilidade coletiva, a ênfase no bem-estar dos funcionários e o emprego de longo prazo.

É importante entender os conceitos das demais teorias mencionadas nas alternativas para resolver a questão com segurança:

B - Teoria X: Formulada por Douglas McGregor, essa teoria assume que os trabalhadores são naturalmente desmotivados e precisam ser constantemente supervisionados e controlados.

C - Teoria Y: Também desenvolvida por Douglas McGregor, esta teoria assume que os trabalhadores são automotivados e capazes de autocontrole quando adequadamente incentivados.

D - Teoria da Contingência: Esta teoria sugere que não há uma única forma melhor de gerenciar uma organização; o melhor curso de ação depende da situação específica.

E - Teoria de Sistemas: Esta abordagem vê a organização como um sistema inter-relacionado de partes que trabalham juntas para alcançar objetivos comuns.

A alternativa correta é A - Teoria Z porque ela foi especificamente formulada por William Ouchi no início da década de 80. Ao entender o contexto histórico e os princípios fundamentais da Teoria Z, fica claro que essa é a resposta correta para a questão proposta.

Espero que essa explicação tenha ajudado a compreender melhor a Teoria Z e as diferenças entre as teorias administrativas mencionadas. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

GABARITO: LETRA A

A Teoria Z enfatiza que o sucesso das administrações está ligada à motivação humana e não simplesmente na tecnologia dos processos produtivos. As máquinas são ferramentas sofisticadas a serviço a serviço do homem precisando sempre de aperfeiçoamentos do próprio homem.

A Teoria Z coloca o homem frente a frente à porta que ele sempre quis abrir e passar.

FONTE: WWW.RHPORTAL.COM.BR

Teoria X e Y - Douglas Mcgregor

Teoria dos Sistemas -   Ludwig von Bertalanffy

Que questão de 5º ano, falta de criatividade total.

GABARITO: LETRA A

William George Ouchi é um acadêmico e consultor americano, mais conhecido por identificar um estilo de gestão que ele denominou " Teoria Z ". Ele descreveu esses conceitos em um livro best-seller publicado em 1981. Ultimamente Ouchi voltou sua atenção para melhorar a administração do governo local e das escolas.

A questão em exame exige que tenhamos conhecimento de algumas teorias administrativas e seus autores. Vejamos cada uma delas e qual delas apresenta o resultado dos estudos realizados por William Ouchi, no início da década de 80. Vamos lá.

A - correta. A Teoria Z, desenvolvida por William Ouchi, sugere que os trabalhadores envolvidos são a chave para a alta produtividade. O interessante é que ela não é uma teoria motivacional, mas apenas uma variante da teoria Y de Mcgregor, visto que ela apresenta a ideia de que os trabalhadores possuem um grau de desenvolvimento similar ao dos gestores quando existem sistemas de recompensas e incentivos eficazes.

B e C - incorretas. A teoria X e Y tem Douglas McGregor como autor e traz à tona dois estilos dicotômicos que buscam explicar como as organizações encaram seus funcionários. Para a Teoria X, o funcionário só trabalha por dinheiro, não está comprometido com os objetivos organizacionais, é preguiçoso, não faz questão de progredir na carreia. Já a Teoria Y encara o funcionário de forma positiva, como alguém engajado com a missão da instituição, alguém que sente prazer em trabalhar, busca sempre formas de se desenvolver no organização etc.

D - incorreta. A Teoria da Contingência é resultado dos estudos de várias teóricos, como:

• Alfred Chandler com o estudo da estratégia e da estruturação da organização;
• Burns e Stalker com os modelos mecanicista e orgânico para as organizações;
• Lawrence e Lorsch que, juntos, introduziram o conceito de diferenciação e integralização dentro das empresas
• Joan Woodward que elaborou uma divisão da produção, consistindo na produção unitária, mecanizada e automatizada

Cada um deles contribuiu de alguma forma para a formulação dessa teoria.

E - incorreta. A Teoria dos Sistemas tem Ludwing Bertalanffy como autor. Essa teoria apresenta a organização como inserida em um sistema mais amplo, não podendo ser aceita a ideia de um sistema fechado. A organização, segundo a Teoria Geral dos Sistemas, só pode ser compreendida e atingir o seu máximo potencial se for considerada na sua totalidade, com todas as suas partes operando juntas, como um só organismo.

Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a letra "A" é a correta.

GABARITO: A