Estilo de liderança é o padrão recorrente de comportamento e...

A alternativa correta é B - Na liderança autocrática, o líder determina qual é a tarefa que cada um deverá executar e qual o companheiro de trabalho.

Explicação do tema:

A questão aborda os estilos de liderança, que são padrões recorrentes de comportamento que um líder adota ao dirigir, motivar e gerenciar uma equipe. Os principais estilos de liderança discutidos na questão são a liderança liberal, autocrática e democrática.

Liderança Liberal: Também conhecida como laissez-faire, essa abordagem permite que os membros da equipe tenham total liberdade para tomar decisões. O líder oferece mínima orientação e interfere muito pouco nas atividades do grupo. A alternativa A está incorreta porque descreve características da liderança autocrática, não liberal.

Liderança Autocrática: Neste estilo, o líder centraliza todas as decisões e dita ordens sem consultar os membros da equipe. O líder decide o que cada membro deve fazer e como deve fazer, o que se alinha perfeitamente com a descrição da alternativa B. Esse estilo pode ser eficaz em situações de crise ou quando decisões rápidas são necessárias. Portanto, a alternativa B está correta.

Liderança Democrática: Também conhecida como liderança participativa, onde o líder envolve os membros da equipe no processo de tomada de decisão. No entanto, o líder ainda tem a palavra final. A alternativa C está incorreta porque sugere que o líder tem participação mínima, o que não é verdade para a liderança democrática.

A alternativa D também está incorreta porque sugerir que os padrões comportamentais da liderança democrática e autocrática são similares é um equívoco. Esses estilos são, na verdade, opostos em termos de tomada de decisão e participação do grupo.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa B é correta porque descreve precisamente a característica central da liderança autocrática. O líder autocrático assume o controle total sobre as decisões, determina as tarefas de cada membro e decide com quem esses membros devem colaborar. Este nível de controle e determinação é distintivo da liderança autocrática, diferenciando-a de outros estilos de liderança.

Entender os diferentes estilos de liderança é crucial para qualquer administrador, pois permite escolher a abordagem mais adequada para cada situação, aumentando a eficácia da gestão e a satisfação da equipe.

GABARITO: LETRA B

AUTOCRÁTICA

▪ Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo;

▪ O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo;

▪ O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho;

▪ O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.

DEMOCRÁTICA

▪ As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder;

▪ O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham novas perspectivas com os debates;

▪ A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho;

▪ O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas.

▪ O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios. 

LIBERAL

▪ Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;

▪ A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;

▪ Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder;

▪ O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos;

▪ O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.

FONTE: QC

A questão cobrou conhecimento sobre as principais características dos estilos clássicos de liderança de White e Lippitt: autocrático, liberal e democrático.

A) INCORRETA. Na liderança liberal, o líder deixa os liderados soltos. A tomada de decisão e as fixação de diretrizes e feita pelo liderados. A participação mínima do líder. A ênfase é no subordinado.

B) CORRETA. Na liderança autocrática, o líder amarra as diretrizes e centraliza a tomada de decisão. Não há participação do grupo nessas definições. Nesse estilo de liderança a ênfase é na figura do líder.

C) INCORRETA. A assertiva descreveu a liderança laissez-faire ou liberal. Já o estilo democrático, o líder é um membro do grupo, participando da tomada de decisão e da fixação de diretrizes com os liderados.

D) INCORRETA. Nesses estilos, os comportamentos em relação à tomada de decisão são opostos. Na liderança autocrático, a decisão é centralizada. No estilo democrático, ela é feita de maneira mais descentralizada, os membros são estimulados pelo líder a participam dos debates e decisões, de acordo com Chiavenato (2014, pág 129)

Fonte: CHIAVENATO, I. "Introdução à Teoria Geral da Administração." 9 ed. Manole. 2014.

GABARITO: LETRA "B".

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GABARITO: LETRA B

LIDERANÇA AUTOCRÁTICA: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, de modo imprevisível para o grupo. Além da tarefa que cada um deve executar, o líder determina ainda qual o seu companheiro de trabalho. O líder é dominador e pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada

membro. Este estilo de liderança resulta em forte tensão no grupo, frustração, agressividade quando o líder está ausente, falta de iniciativa e espontaneidade dos componentes do grupo. Na presença do líder, os liderados desempenham suas atividades normalmente, mas na sua ausência fazem “corpo mole”, param suas atividades, dando evasão aos sentimentos reprimidos. 

LIDERANÇA DEMOCRÁTICA: Chamada ainda de liderança participativa ou consultiva, este tipo de liderança é voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório As decisões são tomadas em conjunto com o grupo. Este determina as técnicas de execução das tarefas e sua divisão. Cada membro do grupo tem a liberdade de escolher seus companheiros de trabalho. O líder é participativo e procura ser um elemento normal no grupo, sugerindo quando solicitado e sempre apresentando alternativas para o grupo escolher. Suas avaliações são objetivas, e quando necessita criticar ou elogiar, limita-se aos fatos. Este estilo de liderança possibilita a formação de relacionamentos cordiais, o surgimento da franqueza, espontaneidade, autonomia e criatividade. Na ausência do líder, os liderados continuam produzindo e qualquer elemento pode assumir a liderança, se necessário. Os membros do grupo se mostram motivados e satisfeitos com a liderança.

LIDERANÇA LIBERAL OU LAISSEZ FAIRE: Este estilo dá total liberdade ao grupo, sendo sua liderança mínima. A divisão das tarefas, escolha dos companheiros, a execução fica por conta do grupo, sem que o líder participe do processo. O líder não avalia e quando solicitado faz comentários aleatórios sobre o grupo. Este tipo de liderança é indicado para uma equipe madura, autodirigida e que não necessita de supervisão constante. Por outro lado, a Liderança liberal também pode ser indício de uma liderança negligente e fraca, onde o líder deixa passar falhas e erros sem corrigi-los.

PROFº PETRONIO CASTRO – LOJA DO CONCURSEIRO.

GAB B

ESTILOS DE LIDERANÇA:

1. Autocrático: Chefe; poder de coerção; dita normas; não aceita participação do grupo; só ele toma decisões; é centralizador. (Ênfase no líder).
2. Democrático: Líder; exerce influência; incentiva a participação da equipe; compartilha decisões; a divisão do trabalho fica a critério do grupo; ele se identifica como membro normal do grupo. (Ênfase no líder e nos subordinados).
3. Liberal/Laissez-faire: total liberdade para decisões do grupo; o líder pouco ou nada participa; é consultivo; a escolha de tarefas e decisões é totalmente do grupo; não há avaliação nem controle por ele. (Ênfase nos subordinados).

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)