A avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalh...

Alternativa correta: C - As políticas, processos ou mecanismos de controle, prevenção e proteção à saúde, à segurança e à integridade da pessoa trabalhadora.

A questão aborda a temática dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, focando na atuação do psicólogo na identificação e mitigação desses riscos. Esse é um tema relevante na área de Psicologia Organizacional, pois envolve a saúde mental e a segurança dos trabalhadores.

Riscos psicossociais referem-se a aspectos do gerenciamento do trabalho e de seu contexto social que podem causar dano psicológico ou físico. Isso inclui a forma como o trabalho é organizado, a cultura da organização, estilos de liderança, entre outros fatores.

Justificativa da alternativa correta (C): A alternativa C é a mais abrangente e correta, pois menciona a investigação das políticas, processos e mecanismos que visam à prevenção e proteção da saúde, segurança e integridade dos trabalhadores. A avaliação de riscos psicossociais deve incluir uma análise completa dos elementos que podem afetar os trabalhadores, incluindo a infraestrutura, as práticas de gestão, e as ações preventivas e corretivas implementadas pela organização.

Alternativas incorretas:

A - Levantar os riscos de sofrimento patogênico no trabalho: Embora importante, essa alternativa é limitada. A avaliação de riscos psicossociais é mais ampla e deve incluir não só o levantamento de riscos patogênicos mas também de fatores organizacionais e de gestão que podem influenciar a saúde mental.

B - Avaliar o estilo de liderança da organização: O estilo de liderança é um componente importante, mas a avaliação deve ser mais ampla, abrangendo outras condições e práticas organizacionais.

D - Identificar os danos físicos decorrentes do trabalho: A identificação de danos físicos é um aspecto da saúde ocupacional, mas a questão trata especificamente de riscos psicossociais. Dessa forma, essa alternativa não abrange completamente o escopo necessário.

E - Elaborar laudo de avaliação e conduzir a elaboração de políticas de saúde ocupacional: Esta alternativa refere-se mais à fase posterior da avaliação, que é a elaboração de políticas e laudos. Não responde diretamente à necessidade de investigar e diagnosticar os riscos psicossociais em si.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer a questão e a importância da avaliação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Se precisar de mais alguma orientação, estou à disposição!

A opção correta é a letra C: As políticas, processos ou mecanismos de controle, prevenção e proteção à saúde, à segurança e à integridade da pessoa trabalhadora.

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As outras opções não estão de acordo com a Resolução CFP nº 14/2023, pois:

• A opção A se refere ao levantamento dos riscos de sofrimento patogênico no trabalho, que é uma das possíveis consequências dos riscos psicossociais, mas não o seu objeto de avaliação.
• A opção B se refere à avaliação do estilo de liderança da organização, que é um aspecto importante para a gestão de pessoas, mas não é o foco da avaliação de riscos psicossociais.
• A opção D se refere à identificação dos danos físicos decorrentes do trabalho, que é uma atribuição de outras (os) profissionais da saúde e segurança do trabalho, e não da (o) psicóloga (o).
• A opção E se refere à elaboração de laudo de avaliação e condução da elaboração de políticas de saúde ocupacional, que são atividades que podem ser realizadas pela (o) psicóloga (o), mas não são o objetivo da avaliação de riscos psicossociais.

A - Levantar os riscos de sofrimento patogênico no trabalho: Embora importante, essa alternativa é limitada. A avaliação de riscos psicossociais é mais ampla e deve incluir não só o levantamento de riscos patogênicos mas também de fatores organizacionais e de gestão que podem influenciar a saúde mental.