A entrevista de seleção assume papel central no processo de ...

A alternativa correta é a C - Não-dirigida. Na entrevista não-dirigida, ou entrevista livre, o entrevistador faz perguntas ou propostas gerais e abertas, permitindo que o candidato tenha liberdade para explorar as suas respostas. Este tipo de entrevista é útil para avaliar a capacidade do candidato de se expressar, sua espontaneidade e como ele organiza suas ideias.

Vamos entender por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Situacional: Este tipo de entrevista é caracterizado por perguntas que colocam o candidato em situações hipotéticas, para avaliar como ele reagiria e resolveria problemas. As perguntas são mais específicas e menos abertas do que em uma entrevista não-dirigida.

B - Estruturada: No modelo estruturado, o entrevistador segue um roteiro com perguntas previamente determinadas e padronizadas para todos os candidatos. Isso garante uma comparação mais objetiva entre os entrevistados, ao contrário das perguntas abertas e gerais da entrevista não-dirigida.

D - Dirigida: Semelhante à entrevista estruturada, a entrevista dirigida envolve perguntas específicas e orientadas, nas quais o entrevistador controla mais a direção da conversa, buscando respostas para questões específicas.

E - Coletiva: Neste tipo de entrevista, vários candidatos são entrevistados ao mesmo tempo ou em grupo. A ênfase não está na forma das perguntas, mas na dinâmica de grupo e em como os candidatos interagem entre si.

Agora que você compreende as diferenças, pode ver claramente como a entrevista não-dirigida é distinta e por que é a escolha certa para perguntas abertas e gerais. Espero que este comentário tenha esclarecido suas dúvidas!

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não entendi. alguém pode explicar por favor?

A entrevista não-estruturada é uma entrevista não-dirigida. Este tipo de entrevista tem um caráter exploratório e tem como objetivo obter relatos nas própias palavras do entrevistado. Neste caso, o entrevistador terá um esboço dos tópicos abordados, porém fará perguntas abertas, permitindo que o candidato expresse suas opiniões da forma que desejar.  É informal e dá maior abertura ao candidato.

A entrevista de seleção assume papel central no processo de seleção, sendo que os métodos de entrevista diferem de várias maneiras. Quando o entrevistador faz perguntas ou propostas gerais, abertas, trata-se de uma Entrevista Dirigida