O processamento da entrevista de seleção deve levar em cont...

A alternativa correta é a Alternativa C, que identifica o conteúdo da entrevista como o aspecto material.

No contexto das entrevistas de seleção, é fundamental compreender a distinção entre os aspectos material e formal. O aspecto material refere-se ao conteúdo da entrevista, ou seja, as informações, dados e respostas que são coletados durante a interação entre o entrevistador e o candidato. Este é o núcleo das informações que se busca obter para avaliar a adequação do candidato à vaga.

Por outro lado, o aspecto formal se refere à estrutura, ao processo e ao método utilizado na condução da entrevista, incluindo a forma como as perguntas são feitas e como a entrevista é conduzida e organizada.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

• Alternativa A - informal: Esta alternativa está incorreta porque o termo 'informal' não se aplica diretamente ao conteúdo da entrevista. 'Informal' refere-se mais ao estilo ou à abordagem da entrevista, não ao seu conteúdo.
• Alternativa B - formal: Esta opção está errada, pois o 'formal' se relaciona com a estrutura e o processo da entrevista, não com o conteúdo. O conteúdo é considerado o aspecto material.
• Alternativa D - de maior relevância para a escolha do melhor candidato: Embora o conteúdo seja muito importante, a relevância para a escolha de um candidato envolve uma combinação de aspectos materiais e formais, além de outros fatores da entrevista, não se limitando apenas ao conteúdo.
• Alternativa E - principal para elaboração do laudo psicológico: Esta alternativa está incorreta, pois o laudo psicológico envolve a interpretação de dados não apenas do conteúdo direto da entrevista, mas também de outros fatores e métodos de avaliação psicológica que são mais amplos.

Entender a diferença entre o aspecto material e formal é crucial para conduzir e interpretar entrevistas de maneira eficaz. Essas competências são essenciais para quem lida com processos seletivos.

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O processamento da entrevista de seleção deve levar em conta dois aspectos − o material e o formal − que são intimamente relacionados. Pode-se afirmar que o conteúdo da entrevista constitui o aspecto MATERIAL. 

O processamento da entrevista, segundo Chiavenato (1999, p.105), deve levar em conta dois aspectos (o material – conteúdo da entrevista - e o formal – comportamento do candidato) que são intimamente relacionados entre si:

1. Conteúdo da entrevista: constitui o aspecto material, isto é, o conjunto de informações que o candidato fornece a seu respeito, sobre sua formação escolar, experiência profissional, situação familiar, condição socioeconômica, seus conhecimentos e interesses, aspirações pessoais etc. Todas essas informações constam do Pedido de Emprego ou do curriculum vitae preenchido pelo candidato e que são mais bem esclarecidas e aprofundadas por meio da entrevista. 

2. Comportamento do candidato: constitui o aspecto formal, isto é, a maneira pela qual o candidato se comporta e reage dentro da situação, sua maneira de pensar, agir, sentir, seu grau de agressividade, assertividade, suas motivações e ambições etc. O que se pretende nesse aspecto formal é ter um quadro das características pessoais do candidato, independentemente de suas qualificações profissionais.

O processamento da entrevista, segundo Chiavenato (1999, p.105), deve levar em conta dois aspectos (o material – conteúdo da entrevista - e o formal – comportamento do candidato) que são intimamente relacionados entre si:

1. Conteúdo da entrevista: constitui o aspecto material, isto é, o conjunto de informações que o candidato fornece a seu respeito, sobre sua formação escolar, experiência profissional, situação familiar, condição socioeconômica, seus conhecimentos e interesses, aspirações pessoais etc. Todas essas informações constam do Pedido de Emprego ou do curriculum vitae preenchido pelo candidato e que são mais bem esclarecidas e aprofundadas por meio da entrevista. 

2. Comportamento do candidato: constitui o aspecto formal, isto é, a maneira pela qual o candidato se comporta e reage dentro da situação, sua maneira de pensar, agir, sentir, seu grau de agressividade, assertividade, suas motivações e ambições etc. O que se pretende nesse aspecto formal é ter um quadro das características pessoais do candidato, independentemente de suas qualificações profissionais.