Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser...

A alternativa correta é a A.

Vamos entender o tema abordado na questão, que é o recrutamento no contexto da Gestão de Pessoas. O recrutamento pode ser classificado em interno e externo, conforme a origem dos candidatos. A questão demandava que se identificasse uma característica do recrutamento interno.

Recrutamento Interno:

O recrutamento interno ocorre quando uma organização busca preencher vagas com candidatos que já fazem parte do seu quadro de funcionários. As principais características desse tipo de recrutamento incluem:

• Promoção: Movimentação vertical de um colaborador para um cargo de maior responsabilidade.
• Transferência: Movimentação horizontal, onde o colaborador assume um novo cargo com um nível de responsabilidade similar ao anterior.

Com base nisso, a alternativa A está correta pois "exigir que colaboradores sejam promovidos ou transferidos para novas vagas" é uma característica típica do recrutamento interno.

Análise das Alternativas Incorretas:

B - "Atuar sobre candidatos que estão fora da organização": Esta característica é do recrutamento externo, que busca candidatos no mercado de trabalho fora da organização.

C - "Focar na aquisição de competências que a organização não possui": Essa também é uma característica do recrutamento externo, pois a organização procura candidatos com habilidades e competências que não estão disponíveis internamente.

D - "Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo": Novamente, isso se refere ao recrutamento externo, onde os candidatos vêm de fora da organização e precisam passar por um processo seletivo para serem avaliados.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer as características do recrutamento interno e a justificar a escolha da alternativa correta. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

Recrutamento INTERNO

promover = vertical

transferir = horizontal