Segundo Chiavenato “As grandes decisões organizacionais afet...

A alternativa correta é a E.

Tema da Questão: A questão aborda o planejamento e expectativas de recursos humanos dentro de uma organização, baseando-se na visão de Chiavenato sobre como as grandes decisões organizacionais influenciam a demanda por recursos humanos.

Explicando a Alternativa Correta:

E - Os gráficos de substituição são uma representação visual das possibilidades de substituição de pessoas em determinados eventos de surgimento de vagas futuras.

Esta alternativa está correta porque os gráficos de substituição são ferramentas usadas no planejamento de recursos humanos para visualizar as opções de substituição de funcionários em caso de surgimento de vagas. Eles ajudam a organização a prever e planejar a sucessão de cargos, garantindo que a empresa esteja preparada para mudanças futuras de pessoal.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Para que os objetivos de curto prazo sejam alcançados, os especialistas de pessoal precisam desenvolver planos de recursos humanos de longo prazo a fim de acomodar o plano estratégico.

Embora os planos de recursos humanos de longo prazo sejam importantes, esta alternativa está incorreta porque não aborda diretamente o impacto imediato do plano estratégico sobre as necessidades de curto prazo.

B - Os aumentos ou cortes orçamentários são a influência de longo prazo mais significante sobre as necessidades futuras de recursos humanos.

Embora os orçamentos influenciem as necessidades de recursos humanos, esta alternativa está incorreta porque as previsões de vendas e produção, assim como planos estratégicos, são igualmente ou ainda mais significativas a longo prazo.

C - As previsões de vendas e produção são menos exatas do que os orçamentos, mas proporcionam rápido aviso de mudança de longo prazo na demanda de recursos humanos.

Esta alternativa está incorreta porque, embora as previsões de vendas e produção possam ser menos exatas, elas são ferramentas valiosas para o planejamento de recursos humanos. No entanto, a questão se refere a gráficos de substituição específicos.

D - Os planejadores de recursos humanos fazem auditoria da força atual de trabalho da organização para analisar as capacidades dos funcionários visando o preenchimento imediato de vagas.

Embora a auditoria da força de trabalho seja importante, esta alternativa está incorreta porque foca apenas no preenchimento imediato de vagas, não abordando diretamente a representação visual de substituição futura, que é o foco da alternativa correta.

Conclusão: A alternativa E trata corretamente da representação visual das possibilidades de substituição de pessoas em eventos futuros, o que é essencial para o planejamento estratégico de recursos humanos.

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