As recompensas não financeiras que visam melhorar a qualidad...

Vamos entender melhor a questão e o tema abordado.

Alternativa correta: D - Benefícios

A questão aborda o conceito de recompensas não financeiras, que são estratégias utilizadas pelas organizações para melhorar a qualidade de vida de seus funcionários. Essas recompensas fazem parte da Gestão de Pessoas, especificamente na área de Remuneração e Benefícios.

Para justificar a alternativa correta e explicar as incorretas, vamos analisar cada uma delas:

Alternativa A - Salário

Salário é uma forma de remuneração financeira direta, paga periodicamente aos trabalhadores em troca de seu trabalho. Não se enquadra na definição de recompensas não financeiras.

Alternativa B - Bônus

Os bônus são pagamentos adicionais feitos aos funcionários, geralmente baseados no desempenho individual ou da empresa. Embora sejam um tipo de recompensa, não são não financeiros.

Alternativa C - Comissões

As comissões são pagamentos baseados em um percentual das vendas ou negócios fechados pelo funcionário. Assim como o salário e os bônus, são recompensas financeiras.

Alternativa D - Benefícios

Os benefícios são recompensas não financeiras que as organizações oferecem para melhorar a qualidade de vida dos empregados. Exemplos incluem planos de saúde, vales alimentação, auxílio-creche, entre outros. Por isso, essa alternativa é a correta.

Alternativa E - Participação nos lucros

A participação nos lucros é uma forma de recompensa financeira baseada no desempenho da empresa. Os funcionários recebem uma parte dos lucros da organização, mas isso também é uma forma de remuneração financeira.

Em resumo, a alternativa D é correta porque benefícios representam recompensas não financeiras que visam a melhoria da qualidade de vida dos funcionários, enquanto as outras alternativas são formas de remuneração financeira.

Espero que essa explicação tenha ajudado a clarificar o tema e a questão. Qualquer dúvida, estou à disposição!

Provavél pq todas as outras são financeiras rsrs 

essa foi dada

Para Chiavenato os principais benefícios e serviços sociais são os seguintes:
• Transporte do pessoal: o custo do transporte pode ser totalmente assumido pela
empresa ou parcialmente repassado ao pessoal pelos preços subsidiados e descontados
em folha. Outra alternativa mais simples e econômica é a concessão de
vales-transporte.
• Alimentação: o programa de alimentação do pessoal pode variar extensamente.
Pode incluir a instalação de refeitório e cozinha próprios ou simplesmente a utilização
de serviços externos por empresas especializadas em restaurantes industriais.
O pacote pode envolver também a oferta de lanches, cafezinho, bar ou ca~
feterias dentro da empresa ou ainda o oferecimento de desjejum gratuito no início
do expediente. O café da manhã do gestor juntamente com os subordinados
constitui uma oportunidade para trocar idéias informalmente a respeito do trabalho.
Na maioria dos casos, as empresas oferecem concessão de vales-refeições
aos funcionários.
• Assistência médico-hospitalar: pode ser direcionada ou de livre escolha e assumir
diferentes padrões com uma variedade de custos. Quase sempre há
partilha dos custos entre entidade e funcionário em proporções que variam.
O pacote pode ser complementado com ambulatórios na empresa para serviços
médicos e consultas, além do atendimento de casos de acidentes. O seguro-
saúde contratado junto a empresas seguradoras também é uma alternativa
disponível.
• Assistência oãontológica: pode ser oferecida por consultório dentário na entidade
ou contratado por meio de convênios, com custeio total ou parcial pela entidade.