Modelo de Gestão de Pessoas é o (a)

A alternativa correta é a C - "maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho".

Vamos entender por que essa é a alternativa correta e por que as outras não são adequadas.

Explicação da Alternativa Correta (C)

A alternativa C está correta porque um Modelo de Gestão de Pessoas compreende a forma como uma organização gerencia, organiza e direciona o comportamento dos colaboradores no ambiente de trabalho. Isso inclui políticas, práticas e sistemas que influenciam a forma como as pessoas interagem e se desenvolvem na empresa.

Esse modelo abrange diversos aspectos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, além de clima e cultura organizacional. Sua principal função é alinhar as necessidades dos colaboradores com os objetivos estratégicos da organização, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso.

Análise das Alternativas Incorretas

A - "procedimento operacional específico aplicado à vida das pessoas."

Essa alternativa está incorreta porque um procedimento operacional específico é algo mais restrito e técnico, relacionado a tarefas ou processos definidos dentro de um setor específico da organização. Não abrange a totalidade da gestão de pessoas, que é muito mais ampla e envolve diversas práticas e políticas.

B - "conjunto de elementos que define o perfil dos gerentes de uma empresa."

Embora a definição de perfis de gerentes seja importante dentro da gestão de pessoas, ela não representa o conceito de Modelo de Gestão de Pessoas. Este modelo é mais abrangente e não se limita apenas ao perfil dos gerentes, mas sim a todas as práticas que envolvem o gerenciamento de recursos humanos na organização.

D - "projeto adotado pela empresa para contratar pessoas para ela."

A alternativa D está incorreta porque refere-se especificamente ao processo de recrutamento e seleção. Embora este seja um componente importante da gestão de pessoas, um Modelo de Gestão de Pessoas abrange muito mais do que apenas a contratação, incluindo todas as etapas do ciclo de vida do funcionário na empresa.

Com isso, espero que tenha ficado claro por que a alternativa C é a correta. A gestão de pessoas é um tema central e multifacetado na administração de empresas, e entender os diferentes aspectos que a compõem pode fazer toda a diferença na sua preparação para concursos públicos!

Utilizei a regra da resposta mais bonita.rsrsrsr

Letra C. Modelo de Gestão de Pessoas é a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho.

A Gestão de Pessoa é um conjunto de práticas, técnicas, estratégias e métodos para potencializar o capital humano (funcionários) de uma empresa.

Fischer define modelo de gestão de pessoas como a maneira pela qual uma empresa organiza-se para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa estrutura-se definindo princípios, estratégias, políticas e práticas, ou processos de gestão. Por meio desses mecanismos, implementam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nele trabalham.

A Gestão de Pessoa é um conjunto de práticas, técnicas, estratégias e métodos para potencializar o capital humano (funcionários) de uma empresa.

LETRA C