A modelagem de cargos é um tema importante na abordagem do ...

A alternativa correta é a Alternativa C, que menciona os modelos de desenho de cargos: clássico, humanístico e contingencial.

Vamos entender por que essa é a resposta correta. A modelagem de cargos é essencial para a organização eficaz de uma empresa. Ela envolve definir claramente as tarefas, métodos e interações de cada cargo. Os três modelos mencionados na alternativa correta são:

• Clássico: Focado na eficiência e na padronização das tarefas, com base nos princípios da administração científica. Este modelo prioriza a divisão do trabalho e a especialização, buscando aumentar a produtividade através de processos bem definidos.
• Humanístico: Centrado nas necessidades dos trabalhadores, este modelo considera aspectos psicológicos e sociais, buscando aumentar a satisfação e o bem-estar dos empregados. Ele valoriza a motivação e o desenvolvimento pessoal dentro do ambiente de trabalho.
• Contingencial: Baseado na ideia de que não há uma única maneira certa de organizar o trabalho. Este modelo adapta práticas de acordo com as circunstâncias e variáveis do ambiente externo e interno da organização.

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

• Alternativa A - Clássico, holístico e tradicional: O termo "holístico" não é usado como um modelo reconhecido de desenho de cargos nesse contexto específico, e "tradicional" é vago e não específico.
• Alternativa B - Clássico, mecanicista e holístico: Embora "mecanicista" se assemelhe ao clássico, "holístico" novamente não é usado neste contexto, e "mecanicista" não se encaixa com o modelo humanístico ou contingencial do enunciado.
• Alternativa D - Tradicional, holístico e comportamental: Esta combinação de termos não abrange os modelos reconhecidos de forma precisa; além disso, "tradicional" e "holístico" não são específicos como modelos de desenho de cargos.
• Alternativa E - Clássico, humanístico e comportamental: Embora "comportamental" possa parecer próximo do humanístico, ele não substitui o conceito de "contingencial" que é necessário para abranger a adaptabilidade diante de diferentes situações organizacionais.

É importante que você compreenda esses conceitos, pois eles são fundamentais na estruturação de qualquer organização. A clareza na definição do modelo de cargos pode impactar diretamente a eficiência e a satisfação dos empregados.

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