As mudanças e transformações no mundo estão provocando profu...

Gabarito: C - 3 – 4 – 6 – 1 – 8 – 7 – 5 – 2.

Explicação:

Vamos entender a questão proposta. Ela busca comparar as características tradicionais da área de Recursos Humanos com as novas transformações e tendências que estão ocorrendo no campo. A coluna da esquerda apresenta as características antigas, enquanto a coluna da direita mostra as novas abordagens.

Longo prazo - Característica moderna que contrapõe o curto prazo do RH tradicional. Portanto, o correto é "3".

Consultivo - Essa abordagem moderna está relacionada a um RH menos administrativo e mais voltado para a consultoria interna. Assim, corresponde ao "4".

Foco externo e no cliente - O novo RH tem um foco muito mais externo, enquanto o antigo era interno e introvertido. Portanto, a resposta é "6".

Estratégico - O RH moderno se torna cada vez mais estratégico, diferindo do antigo, que era visto como operacional e burocrático. Portanto, "1".

Foco nos resultados e nos fins - O foco atual é muito mais nos fins e resultados, ao contrário do antigo, que era na atividade e nos meios. Assim, "8".

Proativo e preventivo - Diferente do RH reativo do passado, o atual é proativo e preventivo, o que corresponde a "7".

Foco no negócio - O novo RH tem um foco no negócio, em oposição ao foco na função. Portanto, "5".

Parceria e compromisso - A abordagem moderna de parceria e compromisso contrasta com o antigo policiamento e controle. Assim, "2".

Alternativas Incorretas:

A: A sequência não corresponde às relações corretas entre as colunas. Ela está desalinhada com as características modernas e tradicionais.

B: Há uma mistura das características que não se alinham corretamente com as transformações modernas do RH.

D: Embora algumas correspondências possam parecer corretas, a sequência geral não está alinhada com as mudanças adequadas.

E: Assim como as outras alternativas, há uma falta de correspondência correta entre as características antigas e modernas.

Portanto, a alternativa correta é a C, pois ela apresenta a correspondência exata entre as mudanças na área de Recursos Humanos, alinhando as características antigas da coluna da esquerda com as novas abordagens da coluna da direita.