Os administradores de recursos humanos sabem que um pacote ...

A alternativa correta é a Alternativa D.

Justificativa para a alternativa correta:

A alternativa D afirma que o ordenado/salário é exigido por lei, enquanto os demais benefícios são opcionais. Isso está correto, pois a legislação trabalhista brasileira determina que todo empregado deve receber um salário, que é a contraprestação pelo trabalho realizado. Os outros benefícios, como plano de saúde, auxílio-creche, ou seguro de vida, podem ser oferecidos pelas empresas, mas não são obrigatórios por lei (com algumas exceções específicas).

Análise das alternativas incorretas:

Alternativa A: A afirmação de que alguns benefícios, como academia de ginástica, são exigidos por lei é incorreta. A legislação brasileira não exige que as empresas ofereçam academia de ginástica como benefício. Este é um benefício que pode ser oferecido a critério da empresa, mas não é obrigatório.

Alternativa B: A afirmação de que seguro de vida para o funcionário não é considerado um benefício é incorreta. Seguro de vida é, sim, considerado um benefício adicional que as empresas podem oferecer aos seus empregados, embora não seja obrigatório.

Alternativa C: A creche para os filhos de funcionários é considerada um benefício, mas a alternativa não está correta no contexto da questão. Isso porque a creche é um benefício previsto em algumas situações específicas pela legislação, mas não é um benefício obrigatório em todos os casos.

Alternativa E: A afirmação de que as empresas são obrigadas por lei a oferecer Planos de assistência à saúde aos seus funcionários é incorreta. Embora muitos empregadores ofereçam planos de saúde como um benefício adicional, isso não é uma exigência legal para todas as empresas.

Para responder corretamente a essa questão, você precisa entender a diferença entre os direitos trabalhistas obrigatórios, como o salário, e os benefícios adicionais, que podem ser oferecidos pelas empresas, mas não são exigidos por lei. É fundamental conhecer a legislação trabalhista para diferenciar o que é obrigatório do que é opcional.

Creche para os filhos de funcionários, é considerado um benefício.

O Salário Base, ou Salário Bruto, é o valor fixo acordado entre empregado e empregador, a título de remuneração. Ele não inclui os benefícios.

Complicado hem.

Quando apenas cita benefícios sem especificar qual deles dá uma ideia de generalização, como ocorreu com a letra D ao falar que os "demais benefícios são opcionais". O problema é que existem os benefícios LEGAIS, ou seja, exigidos por lei, como férias, aposentadoria e inclusive auxílio creche. Por essa razão que eu marquei a letra C.

Se alguém puder dar uma luz para eu não achar que estou ˜dioiiida˜

acredito que erraram este gabarito.

O gabarito oficial da questão é Letra C. Notifiquem erro na questão para que o Q Concursos conserte no site.