Em razão da importância da administração de recursos humanos...

Alternativa Correta: E - Errado

A questão aborda o posicionamento da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas estruturas organizacionais das empresas. O enunciado sugere que o órgão de ARH deve, obrigatoriamente, estar no nível decisório da estrutura organizacional, equivalente ao nível de diretoria.

No entanto, é importante esclarecer que, embora a função de gestão de pessoas seja crucial para qualquer organização, pois lida diretamente com o seu principal ativo, os colaboradores, não existe uma regra única e imutável que determine que o órgão de ARH deva estar sempre no nível de diretoria. A posição do departamento de Recursos Humanos (RH) dentro de uma estrutura organizacional pode variar com base no tamanho da empresa, na cultura organizacional, na estrutura de gestão adotada e na estratégia de negócios. Em algumas organizações, o RH pode estar no nível estratégico e participar das decisões de diretoria, enquanto em outras, pode estar em um nível tático ou mesmo operacional.

O que é essencial é que o RH desempenhe suas funções alinhado aos objetivos estratégicos da organização, independente do seu nível hierárquico. Com a evolução da gestão de pessoas, o RH está cada vez mais estratégico, porém, isso não prescreve uma colocação fixa no organograma organizacional, mas sim uma necessidade de integração com as decisões estratégicas da empresa.

A alternativa foi considerada errada porque presume uma rigidez na estrutura organizacional que não condiz com a flexibilidade e adaptabilidade necessárias nas práticas modernas de gestão de pessoas. A ARH deve ter sua importância reconhecida independentemente do seu posicionamento hierárquico, contribuindo com a organização de maneira estratégica para o alcance de seus objetivos.

ERRADO!

Na atualidade o orgão de  ARH é STAFF, ou seja, orgão de acessoramento.

 cuidado com a ortografia

Por mais que o papel de assessoramento desempenhado pela gestão de pessoas seja essencial no nível estratégico de uma organização e deva possuir autonomia em suas funções, as decisões relacionadas a pessoal devem ficar a cargo da direção.

Amigos, tudo bem? PRESTEM ATENÇÃO que o comentário do T-C está errado, mesmo ele sendo bem pontuado.

Questão ERRADA!

Segue comentário da professora Cristiana Duran [www.e-concursos.net]:

"Lembre-se sempre da velha e clássica frase: “Recursos Humanos é uma responsabilidade de linha e uma função de staff”. O que ela significa? Significa que a responsabilidade de RH fica a cargo de um gerente (linha gerencial), mas sua função é de apoio a toda a organização, já que seu objeto de trabalho se encontra em todos os departamentos da organização (as pessoas!). STAFF = APOIO. Então, o RH é muito importante sim, mas deve ser posicionado como área de apoio de nível gerencial."