A abordagem estratégica à administração de recursos humanos ...

Letra (b)

Fischer (2002) define modelo de gestão de pessoas como a maneira pela qual uma empresa organiza-se ára gerencia e orientar o comportamento do trabalho humano. Para isso, a empresa estrutura-se definindo princípios, estratégias, políticas e práticas, ou processos de gestão.

Ribas.

Equilíbrio entre as necessidades da organização e as necessidades dos funcionários. Como a questão mencionou administração estratégica, busque algo que relacione a atuação da função de gestão de pessoas à estratégia da organização.

letra d refere-se a linha staff.

COMPLIANCE =  NORMAS DA EMPRESA.

Para Fischer e Fleury (1990), gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.