Em muitas empresas, especialmente aquelas que confiam mais n...

Rapaz, eu só fã incondicional da FCC, mas as vezes até deixa o concurseiro desnorteado.

Não entendo algumas questões e, principalmente, algumas fontes.

Se competências = C (Conhecimentos) + H (Habilidades) + A (Atitudes), então o capital humano é entendido como o valor econônico da combinação de competências e competências dos empregados?

Eu sei que vai ter gente que vai dizer assim: "Mas você deve ir na alternativa que tem as palavras recorrentes como no caso dessa que tem os termos "CHA" e "competências"", mas tem umas alternativas que você fica vendo que ela é tão absurda, que mesmo tendo os termos recorrentes, é difícil de convencer o nosso cérebro de que ela possa ser a correta.

CAPITAL HUMANO:

A expressão se refere a todo o potencial que a empresa concentra — por meio de conhecimentos, experiências e habilidades dos seus funcionários — para impulsionar o resultado em ganho financeiro.

O termo foi popularizado por Gary Becker, da Universidade de Chicago, e não deve ser entendido somente como “os membros que fazem parte da empresa”. A expressão traduz as capacidades e as possibilidades que as pessoas agregam aos negócios em:

1- econômico e estratégico.

2- Diferenciais criativos.

3- Conhecimento e inovação.

Fonte: https://impulse.net.br/gestao-do-capital-humano-importancia/

Marcelo Alves  concordo plenamente com você eu identifiquei de cara o CHA na alternativa "c" mas não marquei justamente devido ao termo que inicia a assertiva "econômico". Só se esse econômico tem a ver com a questão salarial da pessoa que será contratada com base no seu " curriculum "

Marquei a B, mas acredito que esteja errada por se tratar do conceito de capital intelectual.