O líder de um grupo apresenta uma ideia ruim em uma reunião....

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Q920374 Gestão de Pessoas
O líder de um grupo apresenta uma ideia ruim em uma reunião. Cada membro da equipe inicialmente pode suspeitar de que a ideia é ruim, mas reluta em dizer isso, ou seja, ninguém quer questionar a decisão do líder. À medida que cada indivíduo olha ao redor e percebe que todos estão em silêncio, cada elemento começa a duvidar de seu julgamento inicial. Afinal, se todo mundo parece estar concordando, talvez a ideia não seja tão ruim. Conforme o processo continua, qualquer crítica é descartada, e os membros são pressionados individualmente a concordar com o ponto de vista do grupo. Esse fenômeno é denominado
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alguem explica?

O pensamento grupal é bem descrito pela pressão para a conformidade e pela tendência a minimizar e/ou evitar conflitos que impede que o grupo avalie criticamente propostas ruins, o que evita a promoção de pontos de vista fora da zona de conforto do pensamento consensual. Tal fato se dá, sobretudo, devido a uma excessiva valorização da união do grupo que faz com que a coesão grupal se torne mais importante que a expressão individual de opiniões. Em outras palavras, diante de uma ideia ruim os membros, por medo da crítica abalar a coesão e harmonia grupais, se sentem pressionados a concordar com a mesma. Asim, há uma limitação do pensamento crítico individual em prol do consenso e, consequentemente, união grupal.

 

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Gabarito: B

Efeito manada.

quando a resposta eh obvia a glr pensa logo q pegadinha kk

Outros teóricos chamam de Espiral do Silêncio o fenônemo em que as opiniões minoritárias se calam por temer a resistência.

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