No que se refere a competências no âmbito das organizações, ...

Duram (1999), divide as competências em três dimensões: Conhecimentos (informação, saber o quê, saber o porquê); Habilidades (técnica, capacidade, saber como); Atitudes (querer fazer, identidade, determinação).

completando o que o colega Rafael disse:

Agregando: CHiavenato informa, ainda,  que a Atitude é a competência mais importante que as demais. 

Habilidade = saber fazer ,,, na prática !!! 

Simples assim !!! 

Comentário do colega no QC:

Habilidade: é a demonstração de um talento particular na prática. FLEURY 2008 

GAB:E

Conhecimentos: Somatório de todas as informações, os dados e os conceitos que a pessoa acumulou e que podem ser usados por ele em seu trabalho.
É o saber do indivíduo!