Segundo Silva (2010), um dos grandes desafios dos profission...

Mentoring é um termo inglês, normalmente traduzido como "tutoria", "mentoria", "mentorado" ou "apadrinhamento". O mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente.

Todo este processo de mentoring é algo que, com certeza, pode ajudar muitos profissionais em início de carreira, uma vez que lhes oferece uma orientação pessoal tanto psicológica quanto na própria carreira , que neste momento está em pleno desenvolvimento. Sendo um processo de longo prazo, que não tem qualquer ligação com a hierarquia organizacional, ou seja, não necessariamente será um superior imediato a orientar o colaborador.

http://www.sobreadministracao.com/voce-sabe-o-que-e-mentoring/

Coach é uma palavra em inglês que significa treinador, instrutor e pode também ser um tipo de ônibus. Em inglês, quando usada como verbo, a palavra coach significa treinar ou ensinar. Além disso, um coach ou coacher é um profissional que exerce o coaching, uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional.

Fonte: https://www.significados.com.br/coach/

CERTO

Chiavenato (2002) faz a seguinte diferença: 

  Coaching                                                                       Mentoring ou tutoria
Condução ativa do superior  imediato.      Orientação profissional por pessoa da organização ou não.
Estilo de liderança e supervisão.                                  Estilo de desenvolvimento de carreira.
Foco no curto prazo e no cotidiano.                                      Foco no longo prazo e no futuro.
Relação entre chefe e subordinado.                                     Relação entre protetor e protegido.
Impulso no trabalho atual.                                                 Impulso no encarreiramento futuro.

 

Cassiano,

Essas suas definições do trabalho de coaching tão muito estranhas. As definições que constam no mentoring parecem ter mais a ver com o coaching.

CERTO

Marcelo Alves, também achei estranho, porém esse comparativo também está presente no livro de Andreia Ribas e Cassiano Salim.

Mentoring: é a assistência que executivos da cúpula oferecem a pessoas que aspiram subir a níveis mais elevados na organização. A progressão na carreira requer que as pessoas sejam favorecidas por pessoas com posições dominantes na organização e que definem os objetivos corporativos, prioridades e padrões.

Fonte: Gestão de pessoas, o novo papel - Idalberto Chiavenato, 2014.