Os processos de recrutamento e seleção são, comumente, part...

Alternativa correta: B

Os processos de recrutamento e seleção são fundamentais na área de Psicologia Organizacional, pois visam garantir que a organização atraia e escolha os profissionais mais adequados para preencher suas vagas de trabalho.

Vamos entender melhor cada um desses processos:

Recrutamento: É o processo por meio do qual se espera atrair trabalhadores aptos a preencher uma vaga em aberto na organização. O foco aqui é a criação de um pool de candidatos qualificados, utilizando diversas técnicas como anúncios de vagas, parcerias com universidades, feiras de emprego, entre outros.

Seleção: É o processo por meio do qual se realiza a separação de candidatos mais aptos a preencher uma vaga disponível na organização. Aqui, são utilizadas diversas ferramentas de avaliação, como entrevistas, testes psicológicos, dinâmicas de grupo, entre outras, para identificar o candidato que melhor se encaixa nas necessidades da vaga e da organização.

A seguir, explicarei por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: A descrição fornecida confunde os objetivos do recrutamento e seleção com os de programas de qualidade de vida no trabalho. O recrutamento e a seleção não têm como objetivo primário aumentar os índices de satisfação e qualidade de vida no trabalho, mas sim atrair e selecionar candidatos qualificados.

Alternativa C: A alternativa mistura conceitos de treinamento e desenvolvimento com os de recrutamento e seleção. Ampliar os conhecimentos técnicos e interpessoais dos trabalhadores é objetivo dos programas de treinamento, não dos processos de recrutamento e seleção.

Alternativa D: A diminuição de faltas e do adoecimento de trabalhadores está mais relacionada a estratégias de saúde ocupacional e bem-estar do que aos processos de recrutamento e seleção.

Alternativa E: Aqui, novamente, há uma confusão entre desenvolvimento de carreira e recrutamento e seleção. Desenvolver trabalhadores para pleitear vagas de mais responsabilidade é objetivo de programas de desenvolvimento de carreira, não do recrutamento e seleção.

Portanto, a alternativa B é a mais correta, pois define precisamente os objetivos de cada um dos processos: atrair candidatos (recrutamento) e selecionar os mais aptos (seleção).