O comprometimento no trabalho é uma competência valorizada n...

A alternativa correta para a questão sobre o comprometimento no trabalho é a opção C - certo.

Vamos entender o porquê dessa resposta e explorar o tema de maneira mais detalhada.

Comprometimento no trabalho é um conceito que se refere à conexão e lealdade que um colaborador tem com a organização. É uma competência muito valorizada nas empresas, pois colaboradores comprometidos tendem a ser mais produtivos, engajados e leais.

Existem diferentes tipos de comprometimento, e a questão em análise aborda especificamente o comprometimento normativo. Esse tipo de comprometimento ocorre quando o colaborador sente uma obrigação moral de permanecer na organização devido às pressões normativas, ou seja, normas e padrões estabelecidos que ele acredita serem corretos seguir.

Justificativa da alternativa correta:

A questão afirma que o comprometimento do colaborador apresenta uma tipologia normativa quando ele demonstra disposição em permanecer na organização devido aos objetivos e interesses da mesma, estabelecidos e perpetuados por pressões normativas. Isso está correto, pois o comprometimento normativo envolve exatamente essa sensação de obrigação moral e lealdade às normas e valores da organização.

Por que as alternativas incorretas estariam erradas:

Se houvesse outras alternativas, elas poderiam ser consideradas incorretas se descrevessem tipos diferentes de comprometimento, como:

- Comprometimento afetivo: onde o colaborador permanece na organização porque realmente gosta de trabalhar nela e se identifica com seus valores e objetivos.

- Comprometimento instrumental (ou calculativo): onde o colaborador permanece na organização porque percebe os custos de sair como sendo muito altos, seja por perda de benefícios, estabilidade ou outras vantagens financeiras.

Esses tipos de comprometimento não se encaixariam na descrição da questão, que claramente se refere ao comprometimento normativo.

Em resumo, a alternativa C - certo é a correta porque descreve com precisão o comprometimento normativo, que é baseado na obrigação moral e na conformidade com as normas e valores da organização.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema e o raciocínio por trás da resposta correta. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais explicações, estou à disposição!

Comprometimento Organizacional é a identificação e envolvimento do indivíduo com uma determinada organização. Segundo Mowday et al. (1979) comprometimento organização é definido como forte crença e aceitação dos valores da empresa; vontade de usar suas habilidades e esforço em benefício da organização; e intensa disposição de permanecer na organização.
De acordo com Bastos (1993) o vinculo organizacional (Comprometimento) pode ter 5 abordagens encontradas normalmente na Bibliografia:

Afetivo, também chamado atidudinal: o indivíduo se identifica com a organização e com os objetivos dela e deseja manter-se como membro, de modo a facilitar a consecução desses objetivos. O comprometimento afetivo é aquele associado à idéia de lealdade, desejo de contribuir, sentimento de orgulho em permanecer na organização.

Calculativo ou instrumental: comprometimento como função das recompensas e dos custos pessoais, vinculados à condição de ser ou não membro da organização. O comprometimento seria fruto de um mecanismo psicossocial de trocas e de expectativas entre o indivíduo e a organização, em aspectos como salário, status e liberdade.

Sociológico: relação de autoridade e de subordinação. O comprometimento do trabalhador se expressa no interesse em permanecer no atual emprego porque percebe a legitimidade da relação autoridade/subordinação. Desta forma, os indivíduos levam para o trabalho tanto uma orientação para seus papéis de subordinados, quanto um conjunto de normas que envolvem os modos corretos de dominação.

Normativo: internalização de pressões normativas de comportamento. quando demonstra disposição em nela permanecer devido aos objetivos e interesses da organização, estabelecidos e perpetuados por pressões normativas.

Comportamental: manutenção de determinadas condutas e de coerência entre seu comportamento e as suas atitudes. O comprometimento “pode ser equiparado com sentimentos de auto-responsabilidade por um determinado ato, especialmente se eles são percebidos como livremente escolhidos, públicos e irrevogáveis”. Desta forma, as pessoas tornam-se comprometidas a partir de suas próprias ações, formando um círculo de auto-reforçamento no qual cada comportamento gera novas atitudes que levam a comportamentos futuros, em uma tentativa de manter a consistência

ITEM CORRETO (ajudando quem não é assinante).

Gab: CERTO

Tipologia:

Afetiva:  Eu gosto da empresa porque ela me valoriza.

Normativa: Não é que eu goste da empresa, mas preciso quitar minha dívida com ela.

Instrumental: Eu gosto da empresa pelos benefícios e não por realização pessoal/profissional.

Tipo normativo é derivado de imposição normativa (legal). Eu preciso.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.

AFETIVO: AMA A EMPRESA

INSTRUMENTAL: TÁ NELA PELO SALÁRIO SOMENTE.

NORMATIVO: SENTE-SE OBRIGADO POIS DEVE A ELA.

SOCIOLÓGICO: ACEITA A DOMINAÇÃO

AFILIATIVO: SENSAÇÃO DE IDENTIFICAÇÃO E PERTENCIMENTO DO COLABORADOR COM A EMPRESA.

GABARITO C.