Com relação à motivação no trabalho, julgue o item que se se...

Alternativa correta: C - certo

A questão aborda o conceito de motivação no trabalho, que é um tema fundamental no estudo da Administração Geral e, particularmente, da Gestão de Pessoas. Em linhas gerais, a motivação pode ser compreendida como o conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes) que impulsionam uma pessoa a tomar determinadas ações. No contexto de trabalho, esses fatores podem ser internos, como a satisfação pessoal, ou externos, como incentivos financeiros ou reconhecimento.

O enunciado do item afirma que se consideram motivados os trabalhadores que desenvolvem com prazer as tarefas que lhes são pertinentes. Isso está correto, já que uma das principais evidências de um alto nível de motivação é justamente a disposição e o entusiasmo com que os indivíduos realizam suas atividades laborais. Quando um trabalhador executa suas funções com prazer, isso geralmente indica que ele vê significado e valor no que faz, o que está alinhado com diversas teorias da motivação.

Por exemplo, Abraham Maslow na sua Teoria da Hierarquia das Necessidades, sugere que as necessidades mais elevadas, como a de auto-realização, manifestam-se quando um indivíduo está envolvido em atividades que lhe proporcionam satisfação pessoal e crescimento. Da mesma forma, Frederick Herzberg na Teoria dos Dois Fatores identifica os fatores motivacionais (ou satisfacientes), que estão relacionados com o conteúdo do trabalho e que, se presentes, podem gerar motivação e satisfação. Estes incluem a realização, reconhecimento, o trabalho em si, responsabilidade e avanço. Quando um trabalhador expressa prazer no desempenho de suas atividades, é provável que esses fatores estejam sendo atendidos.

Portanto, a alternativa C está correta porque reflete adequadamente o entendimento de que a motivação está associada à forma como o trabalhador se engaja e encontra satisfação nas suas tarefas laborais, o que é um pressuposto básico da gestão estratégica focada no capital humano.

Gab. CORRETO

Pode-se chegar a essa conclusão através de várias teorias, mas destaco aqui a Teoria X e Y de McGregor, segundo a qual, do ponto de vista "Y" (positivo), os colaboradores aplicam o esforço físico ou mental no trabalho de forma tão natural e prazerosa, como jogar ou descansar, pois tamanha é a motivação, que os induz a desafios ou assumir responsabilidades.

Considera-se, isso foi o X da questão!! considera-se,  Não quer dizer que ele estará motivado, pois ele pode ter prazer em realizar a atividade, porém a organização não da suporte pra isso! logo, ele desmotiva

Consideram-se motivados os trabalhadores que desenvolvem com prazer as tarefas que lhes são pertinentes. CORRETA

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Teoria dos dois fatores – Herzeberg

Fatores Motivacionais/ intrínsecos: Estão relacionados com aquilo que o funcionário faz e desempenha. São os fatores intrínsecos, internos ao trabalho e estão sob o controle do indivíduo. São fatores Satisfacientes: causam satisfação e motivação, mas não são suficientes para causar insatisfação. Exemplos: crescimento individual e profissional, auto realização, reconhecimento das pessoas, o conteúdo do trabalho, etc.