O treinamento envolve várias etapas anteriores e posteriores...

Vamos analisar a questão com o gabarito correto, que é a alternativa E - errado.

O tema da questão é o treinamento dentro da gestão de pessoas, especificamente sobre a natureza e a finalidade do treinamento no contexto organizacional.

A questão sugere que "o treinamento deve ser uma atividade pontual e pautada apenas nas fragilidades relacionadas ao desempenho momentâneo demandado, pois exige um alto investimento para as organizações". Para analisarmos essa afirmação, precisamos entender alguns pontos chave sobre treinamento.

Primeiramente, o treinamento é uma ferramenta estratégica fundamental para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e da organização. Ele não deve ser visto apenas como uma resposta a problemas imediatos ou fragilidades pontuais. Aqui estão alguns conceitos importantes:

1. Atividade Pontual: O treinamento não deve ser uma atividade isolada. Ele deve ser contínuo e integrado aos objetivos estratégicos da organização.

2. Desempenho Momentâneo: Treinamentos focados apenas no desempenho momentâneo não promovem o desenvolvimento a longo prazo dos colaboradores. É essencial que os treinamentos também preparem os funcionários para futuras demandas e habilidades necessárias.

3. Alto Investimento: Embora o custo possa ser significativo, o treinamento deve ser visto como um investimento, não como um gasto. Ele resulta em benefícios como maior eficiência, produtividade e retenção de talentos.

Portanto, afirmando que o treinamento deve ser apenas uma atividade pontual e pautada em fragilidades momentâneas, a questão desconsidera a natureza contínua e estratégica do treinamento, levando-nos a concluir que a alternativa está errada.

Em resumo: O treinamento deve ser contínuo, estratégico e voltado tanto para necessidades imediatas quanto para o desenvolvimento futuro dos colaboradores. Considerá-lo apenas como uma atividade pontual e momentânea é uma visão limitada e incorreta.

Espero que essa explicação tenha esclarecido o tema da questão. Se precisar de mais esclarecimentos ou tiver outras dúvidas, estou à disposição!

o erro esta em APENAS

Gab. Errado

O treinamento é um processo cíclico, que é composto por quatro etapas:

Programação: Nesse momento a equipe deve diagnosticar as necessidades de treinamento, além de escolher qual será o treinamento necessário, quando deverá ser efetuado, por quem e para quem, entre outros fatores. Dessa forma, é o planejamento do processo de treinamento.

Organização: Nessa etapa os recurso necessários ( desde os instrutores, salas de aula, materiais, etc.) devem ser registrados, de forma que a organização possa reservar os recursos disponíveis e planejar a aquisição dos que ainda não tiver.

Implantação: É a execução do treinamento em si. Ou seja, nessa etapa o treinamento é efetuado.

Avaliação: Nesse momento serão avaliados os resultados do treinamento, isto é, se os objetivos foram ou não atingidos. Deverão ser medidos os efeitos do treinamento no comportamento dos funcionários no trabalho. 

Fonte: Administração Geral para Concursos, Rodrigo Rennó.

A questão peca ao dizer que treinamento é apenas algo momentâneo e pontual. Técnicas de gestão modernas como gestão por competências e gestão do desempenho preconizam que as ações de capacitação são uma ferramenta basilar para o sucesso da organização. Portanto o treinamento não é um fim por si só , mas uma importante ferramenta (cíclica) para garantir vantagem competitiva e alcance de objetivos estratégicos. 

Pode ser para aperfeiçoar uma habilidade que o funcionário tenha também, esse apenas quebrou a questão. Errada

"Treinamento" e "pontual" não combinam na mesma frase.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.