Com relação a trabalhos em altura, a NR 35 estabelece que o...

Tema da Questão:

O tema central desta questão é o trabalho em altura, conforme estabelecido pela NR 35 (Norma Regulamentadora 35). Essa norma especifica as condições e requisitos para garantir a segurança dos trabalhadores que executam atividades em altura, incluindo a necessidade de treinamentos periódicos e em situações específicas.

Alternativa Correta: A - troca da direção

A alternativa A é a correta porque não configura uma situação que obriga a realização de treinamento adicional segundo a NR 35. A troca da direção da empresa não afeta diretamente a segurança das operações em altura nem as habilidades necessárias para executá-las com segurança.

Justificativa das Alternativas Incorretas:

B - mudança de empresa: Quando um trabalhador muda de empresa, é necessário que ele passe por um novo treinamento, pois cada empresa pode ter procedimentos e equipamentos diferentes, e é fundamental assegurar que ele esteja apto a trabalhar nas novas condições.

C - evento que indique a necessidade de novo treinamento: Eventos como acidentes ou quase-acidentes podem evidenciar a necessidade de reavaliação e atualização dos treinamentos para prevenir a recorrência de incidentes.

D - retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 90 dias: Após um afastamento prolongado, o trabalhador pode precisar atualizar seus conhecimentos e habilidades, garantindo que esteja apto e seguro para retomar suas atividades.

E - mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho: Qualquer alteração nos processos ou condições de trabalho pode introduzir novos riscos, tornando essencial um novo treinamento para garantir a segurança do trabalhador.

As alternativas B, C, D e E são situações mencionadas na NR 35 que requerem a realização de treinamento adicional para garantir a segurança dos trabalhadores.

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Gabarito: Letra A

35.4.2.2 O treinamento periódico deve ser realizado a cada dois anos, com carga horária mínima de oito horas, conforme conteúdo programático definido pelo empregador.