Atualmente, os órgãos públicos brasileiros têm adotado salár...

Gabarito: Errado (E)

Vamos discutir o tema da questão: a movimentação de pessoas nas organizações, especialmente no contexto dos órgãos públicos brasileiros.

Primeiro, é importante entender que a mobilidade de pessoas dentro de uma organização se refere à capacidade de os colaboradores se moverem entre diferentes funções, departamentos ou até mesmo unidades geográficas. Em se tratando de órgãos públicos, essa mobilidade pode ser influenciada por diversos fatores, como salários, atribuições, planos de carreira, e regras e regulamentos administrativos.

A questão apresenta a premissa de que os órgãos públicos brasileiros adotam salários e atribuições específicas para os servidores, o que facilitaria a mobilidade das pessoas na organização. Contudo, isso não é totalmente verdadeiro, e vamos explicar o porquê.

Justificativa para a alternativa correta:

Embora os órgãos públicos realmente adotem salários e atribuições específicas para cada cargo, isso não necessariamente facilita a mobilidade entre as funções. Na prática, a mobilidade dentro do serviço público é bastante restrita por uma série de fatores:

• Burocracia e Processos Rígidos: A movimentação de servidores exige o cumprimento de procedimentos burocráticos rigorosos, como concursos internos, remoções e redistribuições, que podem tornar o processo lento e complicado.
• Planos de Carreira Estruturados: Muitas vezes, os planos de carreira são desenhados de forma vertical, com poucas oportunidades de movimentação horizontal, ou seja, entre cargos de mesmo nível hierárquico.
• Mandatos e Estabilidades: Cargos comissionados e funções de confiança têm limitações específicas, e a estabilidade no cargo muitas vezes desincentiva a movimentação.

Portanto, a premissa de que salários e atribuições específicas facilitam a mobilidade não se sustenta frente à realidade do serviço público brasileiro, justificando que a alternativa correta seja Errado (E).

Análise das alternativas incorretas:

Não há outras alternativas fornecidas na questão original para analisar. Contudo, é essencial que você entenda que o ponto central é a identificação de que, apesar do desenho de cargos e remunerações específicas, outros fatores estruturais e processuais limitam a mobilidade dos servidores nos órgãos públicos do Brasil.

Espero que essa explicação tenha ajudado a clarificar o assunto. Se tiver mais dúvidas, não hesite em perguntar!

Os salários e atribuições específicas para os servidores é um fato configurado em quase totalidade da administração pública brasileira. Tal característica é derivada da Teoria da Burocracia, introduzida por Weber a partir da Europa no início do século XX. A influência da Burocracia na Administração Pública brasileira teve início nos anos 30, no governo de Vargas, com o intuito de moralizar a administração pública, até então predominantemente patrimonialista.
São princípios da Teoria da Burocracia, dentre outros:
- Caráter racional e divisão do trabalho
- Completa previsibilidade do funcionamento
- Caráter legal das normas e regulamentos Nisso baseia-se a especificação de salários e atribuições. O erro da questão, portanto, está em dizer que essa característica facilitaria a mobilidade das pessoas na organização, pois é justamente o contrário.
Gabarito: Incorreta.

Atualmente, no conceito de administração estratégica, os salários e as atribuições são variáveis e não fixos. ERRADA