Os profissionais de recursos humanos devem preocupar-se em g...

Gabarito: E (Errado)

A questão aborda a administração de recursos humanos (ARH) e os novos desafios da gestão de pessoas, destacando um aspecto crucial desse campo: a relação entre eficiência e alcance dos objetivos organizacionais e individuais.

Justificativa para a alternativa correta (E):

A gestão de recursos humanos moderna não se preocupa apenas com a eficiência nas tarefas individuais dos empregados. Embora garantir que os funcionários realizem suas tarefas corretamente seja importante, o foco principal da gestão de pessoas vai além disso. O objetivo da ARH é alinhar as atividades dos empregados com os objetivos organizacionais e individuais, promovendo um ambiente de trabalho que favoreça tanto o desempenho organizacional quanto o desenvolvimento pessoal dos funcionários.

Explicação detalhada:

Os profissionais de RH devem atuar como facilitadores para que as metas da organização sejam alcançadas ao mesmo tempo em que promovem o crescimento e a satisfação dos funcionários. Isso envolve:

• Desenvolvimento de competências: Proporcionar treinamentos e oportunidades de desenvolvimento para que os empregados possam melhorar suas habilidades e contribuir de forma mais efetiva para a organização.
• Motivação e engajamento: Criar estratégias que aumentem a motivação dos funcionários, fazendo com que se sintam valorizados e parte integrante do sucesso organizacional.
• Alinhamento estratégico: Assegurar que as atividades e esforços dos empregados estejam alinhados com os objetivos estratégicos da organização, promovendo a coesão e a sinergia.

Portanto, a alternativa sugerida como correta está errada pois desconsidera a ampla gama de responsabilidades e objetivos da gestão de pessoas, que incluem não só a eficiência, mas também o alinhamento com os objetivos maiores da organização e o bem-estar dos funcionários.

Conclusão: A gestão de recursos humanos deve ser vista como uma área estratégica, que não se restringe apenas ao controle de tarefas e à garantia de eficiência, mas que também visa ao crescimento, à satisfação e ao alinhamento dos objetivos de todos os envolvidos.

ERRADO!

O alcance dos objetivos organizacionais se encontra também à conciliação dos interesses das organizações e os interesses individuais.

Em relação a primeira parte do item, a eficiência em relação às tarefas específicas de cada função não está entre as atribuições próprias da área de gestão de pessoas. Avaliar se as tarefas específicas estão sendo corretamente desempenhadas é uma função do supervisor direto, do diretor, ou de um staff técnico, mas não está entre as atribuições perecípuas do setor de gestão de pessoas. 

ERRADO. 

Os profissionais de recursos humanos devem preocupar-se em garantir que os empregados façam corretamente as tarefas, com base nos padrões definidos pela organização, para garantir a eficiência, e não com o alcance dos objetivos organizacionais e individuais.

Lembrando, que alcançar objetivo é eficácia.

Os recursos humanos tem que proporcionar às organizações soluções para que seua colaboradores possam desempenhar da melhor forma possível o seu trabalho. Outra função para os RH é organizar políticas e ações para que as pessoas possasm desempenhar seu trabalho com maior eficácia.

Acredito que uma outra questão ajuda a responder, vejam:

Prova: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial - Área Administrativa - Cargo 10

O equilíbrio organizacional pode ser alcançado mediante a troca de contribuições e incentivos na relação entre as pessoas e as empresas. Nessa troca, as pessoas colaboram para facilitar o alcance dos objetivos organizacionais, e as empresas fornecem para esses colaboradores os incentivos que proporcionam a realização de seus objetivos pessoais.

GABARITO: CERTA.

Acredito que a questão está toda errada... já desde o ínicio! Pois preocupar-se em otimizar os recursos é uma função do gerente de linha e não da área de RH.

... E claro, que a organização quer que a execução da tarefa seja realizada com eficiência, mas o primordial é a eficácia, que é o alcance dos objetivos.