As provas ou testes podem ser de assuntos gerais e/ou espec...

A alternativa A - Ferramentas é a correta para esta questão.

Na área de Psicologia Organizacional, os processos de seleção de pessoal são fundamentais para identificar o melhor candidato para uma determinada posição. Durante este processo, é comum o uso de provas e testes, que servem para medir o conhecimento técnico e prático dos candidatos. Esses métodos são considerados como ferramentas porque são instrumentos utilizados para obter informações relevantes sobre os candidatos.

Vamos analisar as opções apresentadas:

A - Ferramentas: Esta é a alternativa correta. Provas e testes são, de fato, ferramentas no processo de seleção, pois ajudam a medir habilidades, conhecimentos e aptidões dos candidatos de forma estruturada e objetiva.

B - Apoiadores: Esta alternativa está incorreta. O termo "apoiadores" não é adequado para descrever provas e testes dentro do contexto de seleção de pessoal. "Apoiadores" poderia referir-se a atividades ou métodos que dão suporte indireto no processo, mas não é o caso das provas e testes, que têm um papel direto.

C - Testes dinâmicos: Esta alternativa também está incorreta. Embora os testes possam ser dinâmicos em sua aplicação, o termo "testes dinâmicos" não é um sinônimo de provas e testes no contexto de avaliação de candidatos. As provas e testes são mais amplamente categorizados como ferramentas.

D - Nenhuma das alternativas: Esta opção é incorreta, pois já identificamos que a alternativa A é a correta.

Em um contexto de preparação para concursos, é importante que você compreenda como certas terminologias são aplicadas nos processos organizacionais, e como elas se relacionam com a prática de seleção de candidatos.

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Gabarito: B