É o subsistema de Recursos Humanos - RH que foca nas melhor...

A alternativa correta é A - Manutenção de pessoas.

O enunciado da questão aborda a área de Gestão de Pessoas, especificamente o subsistema de Recursos Humanos responsável por estratégias para reter colaboradores e reduzir o índice de turnover (rotatividade de funcionários). Vamos analisar cada alternativa para entender a justificativa do gabarito.

A - Manutenção de pessoas.
Este subsistema é focado em garantir a permanência dos colaboradores na organização, oferecendo benefícios, condições de trabalho adequadas, planos de carreira, entre outros fatores que contribuem para a satisfação e o engajamento dos funcionários. Dessa forma, a manutenção de pessoas atua diretamente na retenção de talentos e na redução do turnover.

B - Aplicação de pessoas.
A aplicação de pessoas refere-se ao processo de alocação e utilização dos colaboradores em funções e tarefas que melhor se ajustam às suas competências e habilidades. Embora importante, este subsistema não foca diretamente na retenção e na redução do turnover.

C - Desenvolvimento de pessoas.
O desenvolvimento de pessoas é voltado para a capacitação dos colaboradores, oferecendo treinamentos, programas de desenvolvimento profissional e pessoal. Embora o desenvolvimento possa contribuir indiretamente para a retenção, seu foco principal é o crescimento e a melhoria contínua das competências dos funcionários.

D - Monitoramento de pessoas.
O monitoramento de pessoas envolve a avaliação contínua do desempenho dos colaboradores, feedbacks e acompanhamento de metas e resultados. Este subsistema não é voltado diretamente para a retenção de pessoal, mas sim para garantir que os trabalhadores estejam desempenhando suas funções de maneira eficaz.

E - Aperfeiçoamento de pessoas.
O aperfeiçoamento de pessoas está relacionado ao desenvolvimento contínuo das capacidades dos colaboradores, similar ao desenvolvimento de pessoas, envolvendo treinamentos e programas de melhoria de habilidades. Assim como a alternativa C, não é focado diretamente na retenção.

Dessa forma, a única alternativa que realmente foca nas melhores estratégias para reter os colaboradores e reduzir o turnover é a alternativa A - Manutenção de pessoas.

GAB. A

DRAMMA

1. Desenvolver/ Desenvolvimento; T&D
2. Recompensar/ Compensação; Remuneração, Benefícios e serviços sociais
3. Aplicar/ Aplicação; Avaliação de desempenho, Análise e Descrição de cargos
4. Monitorar/ Controle; Banco de dados
5. Manter/ Manutenção/ Monitoramento/ Controle; Condições ambientais e psicológicos
6. Agregar/ Provisão/ Suprimentos. Recrutamento e Seleção