A avaliação de cargos é o processo pelo qual se aplicam cri...

Alternativa correta: D - comparação – valoração.

Explicação:

A questão aborda o tema de avaliação de cargos, que é um dos aspectos fundamentais na Gestão de Pessoas. Esse processo é crucial para que uma organização consiga definir de maneira justa e coerente os salários de seus funcionários, levando em conta a importância e a complexidade de cada cargo.

No contexto da avaliação de cargos, os termos comparação e valoração são essenciais. Vamos entender melhor:

Comparação: Refere-se ao ato de analisar e comparar diferentes cargos dentro da organização. Isso geralmente envolve um estudo detalhado das responsabilidades, habilidades necessárias e outras características específicas de cada cargo.

Valoração: É o processo pelo qual se atribui um valor a cada cargo. Esse valor é relativo e tem o objetivo de garantir uma estrutura salarial interna justa e coerente, de modo que cargos com responsabilidades e requisitos semelhantes recebam remunerações compatíveis.

Agora, vamos justificar a alternativa correta e analisar as incorretas:

Alternativa A - hierarquia – estrutura: A palavra "hierarquia" pode se referir a níveis de autoridade dentro da organização, mas não é o termo mais apropriado para o processo de avaliação de cargos. Além disso, "estrutura" não é o termo ideal para descrever a atribuição de valores aos cargos.

Alternativa B - hierarquia – valoração: Embora a "valoração" seja o termo correto para a segunda lacuna, "hierarquia" não é apropriado para a primeira lacuna, pois o processo é sobre comparação de cargos e não sobre níveis hierárquicos.

Alternativa C - comparação – estrutura: "Comparação" é o termo correto para a primeira lacuna, mas "estrutura" não é adequado para a segunda lacuna, já que não descreve o processo de atribuição de valores aos cargos.

Alternativa E - valoração – estrutura: "Valoração" é o termo correto para a segunda lacuna, mas "estrutura" não é adequado para a primeira, pois o processo inicial é de comparação dos cargos.

Portanto, a alternativa correta é D - comparação – valoração, pois descreve de forma precisa o processo de avaliação de cargos, que envolve a comparação dos cargos para obter uma valoração relativa interna dos salários.

Alternativa "D"

A administração de cargos e salários se baseia no ajuste das necessidades estruturais das organizações e as expectativas dos colaboradores, abordando as etapas de elaboração, classificação, procedimento, vantagens e desvantagens, fórmulas estatísticas e sua utilização prática em ambiente laboral. Para Chiavenato, a avaliação dos cargos é o processo através do qual se aplicam critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos.

A avaliação de cargos é o processo pelo qual se aplicam critérios de COMPARAÇÃO dos cargos para se conseguir uma VALORAÇÃO relativa interna dos salários dos diversos cargos.

GABARITO D

GABARITO LETRA D.

Avaliação de cargos é o processo através do qual se aplicam critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos. 

Classificação de cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que podem ser utilizadas como base para a estrutura de salários.

Fonte: LUAN MARQUES (TEC)