O primeiro subsistema de Recursos Humanos é o de Provisão d...

Gabarito: C

A alternativa correta é a C, que menciona que o primeiro subsistema de Recursos Humanos, o de Provisão de Recursos Humanos, é responsável pela contratação de pessoas e pela elaboração das melhores estratégias para atrair novos colaboradores para o processo seletivo. Esse subsistema engloba atividades como o recrutamento e a seleção de candidatos, duas funções vitais para garantir que a organização capte os melhores talentos disponíveis no mercado.

O processo de recrutamento envolve a identificação e o estímulo para que potenciais candidatos se interessem pela empresa, o que pode incluir a publicidade de vagas e o uso de diversas plataformas para alcançar um vasto público. Já a seleção diz respeito aos métodos utilizados para avaliar e escolher os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis, o que pode incluir entrevistas, testes de habilidades, dinâmicas de grupo, entre outras técnicas.

É importante destacar que as demais alternativas descrevem outros subsistemas ou atividades de Recursos Humanos, mas não se referem ao subsistema de Provisão:

• A alternativa A refere-se a elementos mais relacionados ao subsistema de Manutenção, que lida com a satisfação e motivação dos colaboradores após já estarem contratados.
• A alternativa B descreve aspectos do subsistema de Integração, onde o novo colaborador é adaptado ao ambiente de trabalho.
• A alternativa D menciona ações de desenvolvimento profissional, pertencentes ao subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos.
• Por fim, a alternativa E se relaciona com o sentimento de pertencimento, que é um objetivo de várias áreas do RH, mas não define especificamente o subsistema de Provisão.

Portanto, a resposta correta, que aborda o tema do subsistema de Provisão de Recursos Humanos, é a alternativa C, por se alinhar diretamente com as responsabilidades de atrair e contratar novos colaboradores para a organização.

A. é responsável por estimular a satisfação no trabalho, a motivação e o desempenho dos colaboradores. - Manutenção

B. é responsável por verificar o processo de adaptação do novo funcionário, se está conseguindo ou não realizar suas responsabilidades, e o que pode ser feito para ajudá-lo caso necessário. - Aplicação

C. é responsável pela contratação de pessoas e pela elaboração das melhores estratégias de atrair esses novos colaboradores para o processo seletivo. - Provisão

D. é a área responsável por garantir essas oportunidades, seja por meio de treinamentos ou de cursos, workshops, oficinas, congressos, palestras, simpósios, e muitas outras opções. - Manutenção

E. é extremamente importante para que o funcionário se sinta parte da empresa e de seus colegas. - Aplicação

Política de Recursos Humanos: como a organização pretende tratar seus empregados e, por intermédio deles, alcançar os objetivos organizacionais.

Temos 5 aspectos principais (Chiavenato):

Provisão/Suplemento de Recursos Humanos:

• Pesquisa de mercado de recursos humanos
• Recrutamento
• Seleção
• Integração

Aplicação de Recursos Humanos:

• Análise e descrição de cargos
• Planejamento e alocação de recursos humanos
• Plano de carreiras
• Avaliação do desempenho

Manutenção de Recursos Humanos:

• Administração de salários
• Planos de benefícios sociais
• Higiene e segurança do trabalho
• Relações trabalhistas

Desenvolvimento de Recursos Humanos:

• Treinamento
• Desenvolvimento de Recursos Humanos
• Desenvolvimento Organizacional

Monitoração de Recursos Humanos:

• Banco de dados
• Sistemas de informação
• Auditoria de recursos humanos