Nas teorias sobre liderança situacional, a situação normalm...

A alternativa correta é B - grau de maturidade dos subordinados.

Vamos entender o tema abordado pela questão: a liderança situacional. Esse conceito é crucial em Gestão Estratégica e tem como base a ideia de que não existe um único estilo de liderança que seja adequado para todas as situações. Em vez disso, a eficácia de um líder depende de sua capacidade de ajustar seu estilo de liderança ao nível de maturidade dos subordinados.

Na liderança situacional, a situação é descrita principalmente pelo grau de maturidade dos subordinados. A maturidade aqui se refere à capacidade dos subordinados em termos de competência e comprometimento para realizar tarefas específicas.

Alternativa B: correta, pois descreve a situação de acordo com o grau de maturidade dos subordinados, que pode variar de um nível baixo (onde os subordinados precisam de mais orientação e apoio) a um nível alto (onde são mais autônomos e menos dependentes do líder).

Vamos agora justificar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - pessoas: Embora pessoas sejam um fator importante, a questão específica da liderança situacional foca no grau de maturidade, não apenas nas pessoas em si.

C - preferências do próprio líder: Esta abordagem não é central na teoria da liderança situacional, que se concentra mais nas necessidades dos subordinados do que nas preferências pessoais do líder.

D - grau de maturidade do próprio líder: Esse fator não é o principal foco da liderança situacional. A maturidade do líder pode influenciar seu estilo, mas a teoria enfatiza a adaptação ao grau de maturidade dos subordinados.

E - imposições da administração superior: Embora fatores externos possam influenciar a liderança, a teoria situa o foco na relação direta entre líder e subordinados, e não em imposições externas.

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