Beckhard (1969) enfatiza a preocupação com a mudança e aper...

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Q1921176

Ano: 2022 Banca: Avança SP Órgão: Câmara Municipal de Sorocaba Prova: Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q1921176 Gestão de Pessoas

Beckhard (1969) enfatiza a preocupação com a mudança e aperfeiçoamento dos sistemas e apresenta um modelo de processo de Desenvolvimento Organizacional (DO) constituído por cinco fases sequenciais. Dessas fases, podemos afirmar que “consultoria e treinamento”:

refere-se ao esforço educacional não orientado para a ação, como participação em eventos (seminários, congressos, palestras) que abordem a questão do DO.

consiste na avaliação contínua dos efeitos do programa de mudança que abrangerá a organização como um todo.

compreende o exame da necessidade de mudança e do estado do sistema organizacional e abrange duas áreas: (1) diagnóstico dos subsistemas; (2) diagnóstico dos procedimentos em vigor na organização.

representa a gestão eficaz dessas informações, como uso da tecnologia e força motriz humana.

representa a consultoria sobre as práticas atuais, o planejamento para as novas práticas e a assistência especializada para a execução de atividades de treinamento.

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A) Fase 3 EDUCAÇÃO

B) Fase 5 AVALIAÇÃO

C) Fase 1 DIAGNÓSTICO

D) NÃO CITADA PELO AUTOR

E) Fase 4 CONSULTORIA E TREINAMENTO - GABARITO

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