Na Gestão de Recursos Humanos, Chiavenato (2006) considera ...

A alternativa correta é a alternativa D - Seleção.

Vamos explorar o tema abordado na questão e as justificativas para cada alternativa:

Gestão de Recursos Humanos é um campo vasto que abrange várias etapas, desde atrair candidatos até o desligamento dos colaboradores. Chiavenato (2006) é uma referência fundamental no estudo de RH, especialmente nos processos de recrutamento e seleção.

Alternativa D - Seleção: A seleção é o processo pelo qual a organização escolhe, entre os candidatos recrutados, aqueles que melhor se adequam aos critérios definidos para a posição disponível. É um filtro que visa identificar o candidato mais qualificado e adequado para a vaga, utilizando técnicas como entrevistas, testes psicométricos, dinâmicas de grupo e outras ferramentas de avaliação.

Alternativa A - Recrutamento: O recrutamento é o processo de atração de candidatos para uma determinada posição. Engloba a divulgação das vagas e a captação de candidatos interessados, mas não envolve a escolha final entre os candidatos, que é a etapa seguinte, a seleção. Por isso, essa alternativa está incorreta para a definição dada na questão.

Alternativa B - Treinamento: O treinamento refere-se ao desenvolvimento de habilidades específicas através de programas estruturados de aprendizagem, geralmente após a contratação do funcionário. Ele visa aprimorar as competências necessárias para o desempenho eficiente de tarefas específicas. Portanto, não se encaixa na definição do enunciado, que trata da escolha inicial de candidatos.

Alternativa C - Desenvolvimento: O desenvolvimento é um processo contínuo de longo prazo que visa melhorar as capacidades e competências dos colaboradores, focando no crescimento pessoal e profissional. Enquanto o treinamento é mais específico, o desenvolvimento é mais abrangente e estratégico. Não se refere à escolha de candidatos para uma posição específica, como descrito na questão.

Alternativa E - Desligamento: O desligamento ocorre quando um colaborador deixa a organização, seja por vontade própria ou por decisão da empresa. É o oposto do processo de seleção e recrutamento e, portanto, não é a resposta correta para a lacuna do texto.

Em resumo, a seleção (alternativa D) é o processo que melhor corresponde à definição apresentada por Chiavenato, de escolher, entre uma lista de candidatos, a pessoa que melhor se ajusta aos critérios de seleção para a posição disponível.

Espero ter ajudado a esclarecer suas dúvidas sobre o tema. Se precisar de mais alguma explicação, estou à disposição!