Considerando as relações no trabalho e a vida em sociedade, ...

Alternativa correta: E - errado

Vamos explorar o conceito abordado pela questão. Na Abordagem Comportamental da Administração, o comportamento dos indivíduos e a interação entre eles no ambiente de trabalho são aspectos fundamentais. A formação de grupos de amizade dentro de uma organização é vista como um fenômeno natural, que pode trazer diversos benefícios tanto para os funcionários quanto para a empresa.

Grupos de amizade podem melhorar a comunicação entre os colaboradores, aumentar a satisfação no trabalho, e até mesmo levar a uma maior coesão de equipe, o que, por sua vez, pode melhorar a produtividade. Por isso, a afirmação de que o surgimento desses grupos deve ser evitado porque prejudica o cumprimento dos prazos das tarefas a serem realizadas é equivocada e não encontra sustentação nas teorias da Abordagem Comportamental.

É importante ressaltar que, embora existam situações em que os grupos de amizade possam levar a conflitos ou influenciar negativamente a dinâmica de trabalho, em geral, não se recomenda desencorajar a formação desses grupos. Em vez disso, a gestão deve aprender a trabalhar com essas dinâmicas, buscando equilibrar as relações pessoais com os objetivos organizacionais, sempre com foco no desempenho e no bem-estar dos trabalhadores.

Por essas razões, a alternativa E - errado é a correta, pois reconhece que a formação de laços de amizade no ambiente de trabalho é parte da dinâmica social da organização e não deve ser vista, a priori, como prejudicial ao cumprimento dos prazos e tarefas.

Já se pensou assim, mas com o advento da Teoria das Relações Humana, os 14 princípios de Fayol e as Abordagens Comportamentais os grupos de amizade proporcionam integração social.

Deve preservar e desenvolver as relações sociais no grupo de empregados.