Considerando as relações no trabalho e a vida em sociedade, ...

Gabarito: E (Errado)

Para resolver esta questão, é importante compreender o papel da chefia imediata na gestão de conflitos e relacionamentos no ambiente de trabalho. Vamos explorar os pontos-chave necessários para entender por que a alternativa correta é "Errado".

Primeiro, é essencial entender que problemas de relacionamento entre empregados não devem ser ignorados pela chefia imediata. A gestão de pessoas nas organizações envolve, além das tarefas técnicas, a administração dos relacionamentos interpessoais e a promoção de um ambiente de trabalho saudável.

Ao ignorar conflitos entre os funcionários, a chefia pode estar contribuindo para um ambiente de trabalho tóxico, o que pode levar a uma série de consequências negativas, como a diminuição da produtividade, aumento do estresse, alta rotatividade de pessoal e até mesmo problemas de saúde mental entre os empregados.

Por outro lado, uma gestão proativa e atenta aos conflitos pode atuar no sentido de resolver os problemas de relacionamento de forma construtiva, promovendo a mediação e o diálogo entre as partes envolvidas. Isso pode melhorar significativamente o clima organizacional e fortalecer a coesão da equipe.

A alternativa correta é "Errado" porque a chefia tem a responsabilidade de intervir em conflitos e buscar soluções que beneficiem tanto os colaboradores quanto a organização como um todo. Ignorar esses problemas não é uma prática adequada de gestão de pessoas.

Vamos recapitular os pontos principais que justificam a alternativa "Errado":

• A chefia tem um papel crucial na mediação e resolução de conflitos.
• Ignorar problemas de relacionamento pode levar a um ambiente de trabalho tóxico.
• Conflitos não resolvidos diminuem a produtividade e aumentam o estresse.
• Uma gestão proativa promove um ambiente de trabalho saudável.

Com isso, fica claro que a abordagem correta para a gestão de pessoas nas organizações é atentar para os conflitos e buscar resolvê-los de maneira eficaz. Ignorar esses problemas nunca é a solução adequada.

Errado. Não devem ser ignorados mas sim compreendidos e amenizados. A verdade é que a chefia deve colher aspectos positivos desse conflito.

ERRADO

O trabalho é a atividade por meio da qual o ser humano produz sua própria existência. Essa afirmação condiz com a definição dada por Karl Marx quanto ao que seria o trabalho. A ideia não é que o ser humano exista em função do trabalho, mas é por meio dele que produz os meios para manter-se vivo.

Uma comunicação interna ineficiente contribui para o surgimento de conflitos entre funcionários e/ou entre departamentos e falhas na prestação de serviços. A implementação de um planejamento estratégico pode auxiliar na solução desses problemas, possibilitando o desenvolvimento da instituição.

É comum ouvir relatos de profissionais que enfrentam dificuldades no ambiente de trabalho como desentendimentos com a chefia imediata, problemas com colegas e metas e objetivos difíceis de alcançar.

Um sinal inicial de um local de trabalho tóxico é quando existem problemas significativos de comunicação em muitas áreas, entre funcionários, supervisores, departamentos e até mesmo com clientes e fornecedores.

Os problemas podem aparecer por uma falha de comunicação em que funcionários descobrem a existência de decisões depois que elas foram implementadas. A comunicação indireta, a retenção de informação ou informações enganosas são outras variações do mesmo problema.

Dessa forma, uma comunicação eficaz é a chave para uma organização saudável porque faz com que todos trabalhem juntos para atingir os objetivos da companhia.

Kelly Vieira

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( o.o ) 

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