Assinale a alternativa em que todas as afirmativas estão CO...

A alternativa correta é a E - Apenas I, II, III.

Vamos entender cada afirmativa e como elas se relacionam com a evolução do pensamento administrativo:

I. Teoria Clássica: Essa afirmativa está correta. A Teoria Clássica foi realmente iniciada por Henri Fayol e é conhecida por tratar a administração como uma ciência. Fayol propôs princípios como divisão do trabalho, especialização, unidade de comando e amplitude de controle, que visavam à eficiência máxima das organizações. Esses princípios formam a base para a estrutura formal das empresas.

II. Teoria das Relações Humanas: Também correta. Essa teoria surgiu a partir da experiência de Hawthorne, conduzida por Elton Mayo. Diferentemente da Teoria Clássica, que foca na estrutura e nos princípios administrativos, a Teoria das Relações Humanas enfatiza as pessoas, grupos e a organização informal, destacando a importância dos fatores psicológicos e sociais no ambiente de trabalho.

III. Teoria Neoclássica: Correta também. A Teoria Neoclássica é uma evolução da Teoria Clássica, trazendo uma abordagem mais pragmática e eclética. Ela coloca grande ênfase nos objetivos organizacionais e é conhecida por conceber a Administração por Objetivos (APO), que foca na definição e alcance de metas.

IV. Teoria dos Sistemas: Aqui está o ponto de atenção. Embora a Teoria dos Sistemas trate as organizações como sistemas sociais abertos em constante interação com o ambiente externo, a afirmativa contém um erro ao dizer que "as consequências dos sistemas sociais são probabilísticas e determinísticas, e seu comportamento totalmente previsível". A essência dessa teoria é que o comportamento dos sistemas sociais é, na verdade, não totalmente previsível devido às variáveis desconhecidas e incontroláveis.

Portanto, devido ao erro na afirmativa IV, a única alternativa que contempla todas as afirmativas corretas é a E - Apenas I, II, III.

GABARITO: E

IV. ERRADA. A Teoria dos Sistemas é uma corrente que trata as organizações como sistemas sociais abertos em constante interação e intercâmbio com o meio ambiente, que inclui variáveis desconhecidas e incontroláveis. Por essa razão, as consequências dos sistemas sociais são probabilísticas e não-determinísticas, e seu comportamento NÃO É totalmente previsível.

Gabarito: E - IV Errada.

Acho que com a explicação do que é um problema COMPLEXO na Teoria de Sistema, dá pra entender porque o comportamento não é 100% previsível.

1.7 Teoria de Sistemas, interdependências

A teoria dos sistemas (TGS) trata as organizações como personalidades complexas, mas o que é complexidade? Este conceito diz respeito a situações em que existam problemas e variáveis, diante disso, as eventuais soluções são conduzidas por um pensamento racional que considere os diferentes caminhos, antes de tomar uma decisão. Em síntese, uma situação problemática pode ser ocorrida por diversas causas, pode gerar diversos resultados e pode haver diversas soluções para essa situação complexa.

Fonte: Administração sob a Ótica dos Concursos, Thiago de Luca, Editora Labrador, 2016.

Discordo da primeira alternativa pela palavra: "somente",  pois faltou citar os incentivos financeiros.

No item I, ele diz especialização e amplitude de controle. Isso é dito por outro autor? Nos prinicipios de Fayol, a especialização não entra

Alguém ajuda?

Paulo Lima! A definição te fez lembrar Frederick Taylor. (Adm. Científica) 

Taylor fez o estudo da especialização do trabalhador, que acaba se desdobrando no estudo dos tempos e movimentos.

Entretanto, não se pode confundir essa definição com a que foi elaborada por Henry Fayol (Teoria Clássica). Fayol normatizou os princípios gerais da administração (14 no total). Dentre os princípios normatizados por Fayol encontramos a Divisão do Trabalho. Para ele, a especialização é uma decorrência da Divisão do Trabalho. Seria, genericamente, o funcionário certo para o cargo certo. 

Ou seja: 

Estudo da especialização do trabalhador (Taylor) ≠ Especialização decorrente da Divisão do Trabalho (Fayol)