De maneira similar ao que ocorre na iniciativa privada, tem ...

Muitos orgaos públicos vêm adotando esse tipo de gestao por meio de prêmio por produtividades que passou a ser atrelado ao resultado de cada equipe, condicionado a um bom resultado do sistema operacional na primeira etapa. Assim, é possível um maior comprometimento individual, uma vez que cada servidor conhece qual o seu grau de responsabilidade para o atingimento dos resultados de sua organização, não desvinculando, por outro lado, da necessidade de um bom resultado global, fazendo com que ele não perca a visão sistêmica. A fonte de recursos para pagamento do prêmio passa a ser prevista no orçamento, ficando desatrelada da economia de despesas correntes.

Fonte: Secretaria do Tesouro Nacional

Questão fraca e não agrega nada!

Sinceramente Roberto, agrega sim. Eu adoraria ter o trabalho bem reconhecido e remunerado.

Paula, acho que o Roberto quis dizer que uma questão que não agrega no sentido de que é uma questão boba e que de um modo geral não precisa estudar pra respondê-la, e nisso concordo com ele. Já no sentido de ter reconhecimento e a partir dele ser bem remunerado, certamente é o sonho de todo profissional!

Bem pessoal, pra que está estudando a lei 8.112 e o código de ética do serviço público (ironicamente Lei 1.171), de cara já marca errado. Quem tiver o dispositivo legal para o pagamento desse tipo de prêmio, manda aí!!!!!!!!!!

Rod