O papel essencial do RH é

Gabarito: Alternativa C

Explicação:

O papel essencial do RH vai muito além de tarefas administrativas e burocráticas. O RH moderno tem uma função estratégica dentro das organizações, focando no desenvolvimento dos colaboradores e na criação de um ambiente de trabalho que potencialize os resultados empresariais. Essa questão aborda a visão contemporânea da Gestão de Pessoas na área de Recursos Humanos, onde o foco está em ações que tragam valor e resultados para a empresa.

Justificativa da Alternativa Correta (C): "Estimular ações que tenham foco nos resultados e tragam valor para a empresa."

A alternativa C é a correta porque o papel do RH deve ser voltado para o desenvolvimento de estratégias que aumentem a produtividade e a eficácia organizacional. Isso inclui o desenvolvimento de talentos, promoção de um ambiente de trabalho saudável e motivador, e orientação para resultados que contribuam para os objetivos da empresa. O estímulo a ações focadas em resultados e que agreguem valor é uma responsabilidade crucial para o sucesso organizacional.

Justificativa das Alternativas Incorretas:

A - "Escolher e manter o funcionário que custe menos para a empresa."

Essa alternativa está incorreta porque o foco exclusivo em custos pode comprometer a qualidade do trabalho e a motivação dos funcionários. O RH deve buscar um equilíbrio entre custo e benefício, visando sempre a contratação e manutenção de talentos que contribuam significativamente para os objetivos da empresa.

B - "Estabelecer normas e regras de comportamento para punir funcionários rebeldes."

O papel do RH não é apenas punitivo, mas sim educativo e orientador. Estabelecer normas e regras é importante, mas o objetivo deve ser promover um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, e não apenas punir. A gestão de pessoas eficaz procura resolver conflitos e melhorar o comportamento através de treinamento e desenvolvimento, não apenas punições.

D - "Criar um clima de competição entre os funcionários, mesmo que isso traga desgaste ao grupo."

Embora a competição possa, em alguns contextos, estimular a produtividade, um clima de competição extrema pode gerar conflitos, estresse e desgaste entre os funcionários, prejudicando o ambiente de trabalho e a colaboração. O RH deve fomentar um ambiente de cooperação e trabalho em equipe, mantendo um equilíbrio saudável entre competição e colaboração.

Portanto, a alternativa C é a que melhor reflete o papel essencial do RH na atualidade, focando em ações que trazem resultados e valor para a empresa de maneira sustentável e estratégica.

passa necessária e essencialmente pela profissionalização e pela valorização do semdor

público. Assim, uma nova política de recursos humanos deverá ser formulada para

atender aos papéis adicionais do Estado de caráter regulatório e de articulação dos

agentes econômicos, sociais e políticos, alem do aprimoramento na prestação dos serviços

públicos.

Com relação a alternativa "D":
 

d)criar um clima de competição entre os funcionários, mesmo que isso traga desgaste ao grupo.

Gestão de Pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, tais como:

Aumentar a competitividade dos talentos para incrementar o capital humano da organização e, consequentemente, o capital intelectual.

Fonte: Ponto dos Concursos.