Assinale a alternativa correta. Os componentes do ambiente ...

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Q2249668 Administração Geral
Assinale a alternativa correta.
Os componentes do ambiente direto das organizações que influenciam diretamente a função administrativa denominada de planejamento estratégico são: 
Alternativas

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Gabarito: Letra D

Para compreender a questão, é importante ter em mente que o ambiente direto, também conhecido como ambiente de tarefa ou microambiente, é o conjunto de forças externas que têm impacto direto e imediato sobre a organização, influenciando suas decisões de planejamento estratégico. Estes componentes são elementos com os quais a empresa interage diretamente no seu dia a dia, e que podem afetar sua capacidade de atingir seus objetivos.

Clientes: Os clientes são fundamentais para qualquer negócio, pois é a partir da demanda deles que são geradas as receitas. Conhecer e entender as necessidades e expectativas dos clientes é crucial no planejamento estratégico para a proposta de valor e diferenciação da empresa.

Concorrentes: As empresas devem estar constantemente monitorando seus concorrentes, pois eles afetam diretamente as decisões estratégicas. Conhecer as estratégias, capacidades, e produtos ou serviços dos concorrentes ajuda a posicionar-se no mercado e a definir estratégias competitivas.

Fornecedores: Os fornecedores são parceiros essenciais, pois são a fonte de insumos necessários para a produção. A relação com fornecedores pode afetar a qualidade, custos e a entrega dos produtos ou serviços da empresa.

Órgãos regulamentadores: As organizações são afetadas pelas regulamentações impostas pelos órgãos governamentais ou por outras instituições reguladoras. As regras e normas estabelecidas influenciam as operações da empresa e o ambiente competitivo, sendo um ponto crucial a ser considerado no planejamento estratégico.

A alternativa D é a correta pois enumera especificamente os elementos do ambiente direto da organização que influenciam o planejamento estratégico: clientes, concorrentes, fornecedores e órgãos regulamentadores. Estes elementos são essenciais para formular estratégias que permitam a empresa se adaptar e competir eficazmente no seu mercado.

As demais alternativas incorretamente misturam elementos que são parte do ambiente indireto ou macroambiente, como economia, demografia e ecologia, que também são importantes, mas têm um efeito mais geral e indireto sobre a organização e seu planejamento estratégico.

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Planejamento Estratégico - Resumo

•Realizado pela alta cúpula (presidentes e diretores)

•Envolve e impacta toda a organização

•É orientado para o futuro e para o "destino" da organização

•É voltado para o longo prazo

•Realiza o "mapeamento" ambiental, otimizando a relação com o ambiente externo

•Envolve a "construção do consenso"

•Alto nível de incertezas

•É genérico e sintético 

A) clientes, economia, órgãos regulamentadores e demografia.  

B) concorrentes, clientes, fornecedores e ecologia.  

C) fornecedores, clientes, órgãos regulamentadores e demografia.  

D) clientes, concorrentes, fornecedores, órgãos regulamentadores

Adendo:

 #1545391 CEBRASPE (CESPE) - 2010 - Analista (SAD PE)/Planejamento, Orçamento e Gestão

O planejamento estratégico é uma das ferramentas mais importantes da administração contemporânea. Afinal, com o aumento da competição nos mercados, as empresas não podem errar ao tomar certas decisões. Portanto, é necessário estruturar muito bem suas operações e suas interações com o ambiente. A respeito desse instrumento, assinale a opção correta.

A

O planejamento estratégico funciona como instrumento para medir o desempenho organizacional.

B

Por se tratar de área meio, o gerenciamento de projetos não possui função estratégica.

C

O clima organizacional não afeta a formulação da estratégia organizacional; essa estratégia é imposta aos subordinados.

D

O planejamento estratégico é uma das ferramentas responsáveis pelo direcionamento organizacional e define a missão e a visão da empresa.

E

As competências necessárias para a execução do planejamento estratégico são iguais à competência da liderança, ou seja, inerentes à pessoa.

Gabarito: Letra D.

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