O recrutamento externo tem como vantagem aumentar a fidelida...

Vamos ao gabarito comentado!

A alternativa correta é Errado (E).

Primeiramente, é importante entender o conceito de recrutamento externo e suas implicações nas organizações. O recrutamento externo consiste em buscar candidatos fora da organização para preencher vagas disponíveis. Esse processo pode envolver anúncios em jornais, sites de empregos, agências de recrutamento, entre outros.

Agora, vamos analisar a afirmação da questão. Ela sugere que o recrutamento externo aumenta a fidelidade dos empregados, pois oferece oportunidades a pessoas externas à organização.

Essa afirmação está incorreta. Na verdade, o recrutamento externo tem como principais vantagens:

1. Acesso a um maior número de candidatos com diferentes habilidades e experiências.

2. Introdução de novas ideias e perspectivas para a organização.

3. Possibilidade de encontrar candidatos com habilidades específicas que não estão disponíveis internamente.

Entretanto, o recrutamento externo não está diretamente relacionado ao aumento da fidelidade dos empregados. Na verdade, pode até gerar o efeito contrário, pois os colaboradores internos podem sentir-se desmotivados se perceberem que não têm oportunidades de crescimento dentro da empresa. Esse sentimento pode diminuir a motivação e a fidelidade dos empregados já existentes.

Portanto, a alternativa está incorreta porque não é o recrutamento externo que aumenta a fidelidade dos empregados, mas sim práticas de valorização interna, como o recrutamento interno, que oferece oportunidades de crescimento e promoção aos colaboradores que já fazem parte da organização.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o tema! Qualquer dúvida, estou à disposição para esclarecer.

O recrutamento interno é que tem como vantagem aumentar a fidelidade dos empregados.

4.1.2. Recrutamento externo (outsourcing)
Utiliza candidatos de fora da empresa.
4.1.2.1. Vantagens do Recrutamento Externo
-Agrega novas experiências e conhecimentos à organização.
-Renova a equipe de trabalho.
-Facilita a mudança do status quo.
-Aumenta o capital intelectual.

4.1.2.2. Desvantagens do Recrutamento Externo
-É, geralmente, mais demorado que o recrutamento interno.
-É mais caro – despesas com anúncios, jornais, empresas de recrutamento.
-Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento interno.
-Reduz a fidelidade e a motivação interna ao oferecer oportunidades a estranhos.

Errado, pois ao passo que uma nova vaga é aberta e eu como gestor dou preferência ao público externo isso causará uma desmotivação no meu quadro de colaboradores.

o recutramento externo nao tem como vantagem a fidelidade dos colaboradores que já estão empregados, mas sim, a busca de novos colaborades com novos conhecimentos para as organizações. falow

Errado.
Recrutamento externo : Traz ''sangue novo'' para organização,renova a cultura organizacional . O que aumenta a fidelidade dos empregados é o recrutamento interno pois e uma ótima fonte de motivação para os empregados .