Considerando as relações no trabalho e a vida em sociedade, ...

A alternativa correta é: C - certo

Vamos analisar o tema da questão, que aborda a importância do fator humano nas relações de trabalho. Em gestão de pessoas, é crucial considerar como os indivíduos se adaptam ao ambiente de trabalho e como o trabalho é adaptado às necessidades humanas. Além disso, a interação entre as pessoas também é fundamental para um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

Para resolver essa questão, é necessário ter conhecimento sobre o comportamento organizacional, que estuda como as pessoas se comportam dentro das organizações. Esse campo de estudo enfatiza a importância da adaptação mútua entre trabalhadores e seus respectivos trabalhos, além de promover boas relações interpessoais.

Justificativa para a alternativa correta:

• Adaptação da pessoa ao trabalho: Isso envolve garantir que o funcionário tenha as habilidades, conhecimentos e atitudes necessários para desempenhar suas tarefas de forma eficaz.
• Adaptação do trabalho às pessoas: Aqui, a organização deve ajustar o ambiente de trabalho e as condições de trabalho para atender às necessidades dos funcionários, promovendo assim o bem-estar e a produtividade.
• Adaptação das pessoas entre si: Este aspecto destaca a importância das relações interpessoais e da comunicação eficaz entre membros da equipe para um clima organizacional positivo.

Esses três pontos são essenciais para uma gestão de pessoas eficiente e para o sucesso das organizações, justificando porque a alternativa é C - certo.

Alternativas incorretas:

Se a alternativa fosse errado, estaria ignorando a relevância do fator humano nas organizações, o que contraria os princípios fundamentais do comportamento organizacional. Não considerar a adaptação do trabalho às pessoas, assim como a adaptação mútua entre os indivíduos, pode levar a um ambiente de trabalho insatisfatório, baixa produtividade e alto índice de rotatividade.

Espero que esta explicação tenha sido clara e que ajude você a entender melhor a importância do fator humano nas relações de trabalho. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

Correto. Hoje a GP (ou Administração de Recursos Humanos) trabalha com esta visão mais moderna e holística. Chiavenato (2009) entende que quando a GP de uma empresa é desenvolvida  e madura, esta consegue proporcionar lucro e competitividade à instiução;

O item está **certo**.

O **fator humano** é crucial nas relações de trabalho e deve ser considerado de várias maneiras:

1. **Adaptação da pessoa ao trabalho**: Garantir que as habilidades e competências do indivíduo correspondam às exigências do trabalho, promovendo um ambiente onde ele possa desempenhar suas funções de maneira eficaz.

2. **Adaptação do trabalho às pessoas**: Ajustar as tarefas e responsabilidades para se adequar às habilidades e necessidades dos funcionários, promovendo a adequação e a satisfação no trabalho.

3. **Adaptação das pessoas entre si**: Facilitar a interação e a colaboração entre os membros da equipe, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

Essas adaptações ajudam a melhorar a eficiência, a satisfação e o bem-estar no trabalho, além de contribuir para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

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( o.o ) 

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