Um dos primeiros estudos que se relaciona com a gestão das p...

Alternativa Correta: C - certo

A questão aborda um aspecto fundamental da Abordagem Clássica da Administração, especificamente sobre a Gestão de Pessoas e a racionalização do trabalho. Vamos entender melhor esse contexto.

Na Abordagem Clássica da Administração, um dos principais objetivos era aumentar a eficiência e a produtividade dentro das organizações. Essa escola de pensamento é frequentemente associada a Frederick Winslow Taylor e a sua Administração Científica. Taylor propôs métodos para otimizar o trabalho, focando na simplificação e na padronização das tarefas.

O conceito central era a racionalização do trabalho, que envolvia a análise detalhada de cada tarefa para identificar e eliminar movimentos desnecessários. O objetivo era tornar o trabalho mais eficiente, permitindo que os trabalhadores produzissem mais em menos tempo. Essa racionalização foi um dos primeiros esforços sistemáticos de gestão de pessoas dentro das organizações.

A questão mencionada reflete essa ideia ao afirmar que um dos primeiros estudos relacionados à gestão de pessoas focava na simplificação dos movimentos requeridos para a execução das tarefas, com o intuito de aumentar a produtividade.

Justificativa: A alternativa está correta porque realmente, na história da administração, um dos primeiros estudos sobre gestão de pessoas foi a Administração Científica de Taylor. Ele visava a racionalização do trabalho e a simplificação dos movimentos para aumentar a produtividade dos trabalhadores, o que corresponde exatamente ao enunciado da questão.

Resumindo, a Administração Científica de Taylor é um exemplo clássico de como a gestão de pessoas começou a ser sistematicamente estudada e aplicada nas organizações, focando na eficiência e na produtividade através da simplificação e padronização das tarefas.

CERTO

Garantir que o funcionario produza mais, simplificando o processo de produção.

Certo

estudo dos tempos e movimentos => padronizar; métodos, ferramentas e facilitar treinamentos.

A gestão de pessoas teve início com Frederick Taylor, por meio da administração científica. Esse modelo de administrar objetivava proporcionar base científica para padronizar atividades administrativas, buscando, com isso, dar fim à improvisação e ao empirismo. O modelo científico de Taylor, dentre outras características, visava racionalizar o trabalho por meio da simplificação dos movimentos exigidos para a execução de determinadas tarefas, fazendo com que os operários se tornassem especialistas, por meio da repetição, e produzissem mais.

GABARITO: CERTO

Estudos dos tempos e movimentos - Taylor

gab. C

GAB CERTO

TAYLOR CRIOU A ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT):

1. Estudo de tempos e movimentos (economia de esforços: a ideia é tirar os movimentos desnecessários e aprimorar os necessários);- GABARITO
2. Estudo da fadiga humana;
3. Divisão do trabalho/ especialização;
4. Desenho de cargos (menor unidade possível dentro da organização) e tarefas (conjunto de ações desempenhada de maneira repetitiva);
5. Incentivos salariais e prêmio por produção;
6. Padronização;
7. Supervisão funcional (contra a centralização de autoridade, supervisionava apenas a sua especialização);
8. Ideia do homo economicus.

FONTE: MEUS RESUMOS

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